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비정규직 근로자의 고용불안과 부당한 근로조건차별을 개선하여 이들 근로자의 삶의 질을 향상시키고 금융서비스의 질적 개선으로 생산성제고에 기여하는 방안강구 필요.
○ 규제와 관치금융으로부터 탈피하여 국내외 시장경쟁이 심화되는
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비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결
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4. 경제적 불평등의 해결방안에 대한 나의 견해
1) 성장과 분배의 조화
2) 균형 성장 전략
3) 조세 제도 개혁
4) 부동산 투기 근절
5) 노동시장 취약 계층에 대한 보호
6) 사회 경제적 차별 철폐
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는 노동시장
8. 신성장동력산업의 육성
9. 평화와 공영의 한반도 시대 개막
10. 검찰개혁․정치개혁․언론개혁
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노동정책
2) 한국의 88세대란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 대한민국의 88세대의 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 나타난 88세대
(4) 노동정책
3) 일본과 한국의 비교
3. 정리 : 日本사회를 통한 우리경제의 극복방안
4. 참고문헌
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독일
3. 독일의 사회복지 역사
1) 중세 독일의 사회복지
2) 함부르크 구빈제도
3) 비스마르크와 사회보장제도
4) 독일에서의 개혁논의
5) 복지국가 위기기의 서독 복지모델
6) 통일 이후의 독일 사회복지
4. 독일 사회복지의 미래
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역사
1) 중세 독일의 사회복지
2) 함부르크 구빈제도
3) 비스마르크와 사회보장제도
4) 독일에서의 개혁논의
5) 복지국가 위기기의 서독 복지모델
6) 통일 이후의 독일 사회복지
4. 독일 사회복지의 미래
Ⅲ. 결론(독일 사회복지의 미래)
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개혁안을 내놓았다. 외부감사제도와 회계감사제도를 도입하고 노총 임원 및 입후보자의 재산도 공개키로 했는데 인적물갈이가 필요하다는 여론을 수용해 위원장-사무총장 러닝메이트제를 도입해 사무총장까지 대의원에 의해 선출되게끔 했
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. 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여성 근로자의 고용실태와 현황과 관계된 신문기사
6. 다른 나라의 여성근로자 실태
6. 여성노동 문제점의 방안
7. 발표자의 견해
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양극화
◈ 양극화 현상의 문제점
◈ 양극화 현상 해소 방안
2. 빈부격차의 원인은 무엇인가?
◈ 소득분배 악화의 추이와 원인
빈부격차의 원인
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
⟪해결책⟫
⟪별 첨⟫
정부정책
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