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비정규직 인력들은 노동조합의 비정규직에 대한 보호와 개선 노력을 기대
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
① 비정규직 노동자가 공정한 대우를 받고 있다는 인식부여
업무성과가 뛰어난 비정규직 근로자의 경우 정규직으로
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비정규직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리
4) 급여와 복지후생
5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선
6) 고용안정성 확보
6.
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개선방안. 대한건축학회논문집: 구조계, 35(10), 119-126.
유승준, & 박은주. (2017). 국내 중소·중견기업의 산업안전보건 교육 현황 및 개선방안에 관한 연구. 산업보건연구논문집, 23(3), 176-186.
김정호, & 김용규. (2019). 건설현장에서 발생하는 고소
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비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
Ⅲ. 기업의 노무관리정책
Ⅳ. 기업의 공기업관리정책
1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)
1) 공기업 관리의 법적 기초
2) 공기업관리의 주요 내용
3) 정부투자기관 관리제도의 문
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차별 이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고용법제의 개선방안
1. 법조항의 개선방안
2. 법제, 개정상의 인식의 개선방안
Ⅴ. 결론
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노동자의 인권 침해가 사라질 것이다. 요컨대, 외국인노동자의 복지가 충족되어야만 한국이 그들의 노동력을 착취하여 국제경쟁력을 유지하고 있다는 비난을 모면할 수 있을 것이다.
(2) 법과 제도의 개선방안
외국인 근로자는 한국인들이
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노동자에게 단체협약 적용을 확대할 수 있는 제도개선 방안을 강구해야 한다.
현실적으로, 기업의 경쟁력 강화라는 측면에서 비정규직을 모두 정규직화 하도록 할 수는 없는 노릇이다. 따라서 비정규직이 증가할 수 없는 현실적 상황에서 비
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제도 평가와 개선방안. 한국재정공공경제학회
14. 김수완, 조유미(2000). 우리나라 노인가구 소득원의 실태분석. NPS국민연금연구원
15. 관계부처합동(2005). 희망한국 21-함께하는 복지관련 언론보도 참고자료
16. 윤석명, 이정우 외(2003). 고령시대
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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