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근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을
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자), 개마고원, 2013.
김윤태, 빈곤 (어떻게 싸울 것인가), 한울아카데미, 2013.
이병희, 근로빈곤의 실태와 지원정책, 한국노동연구원, 2010.
제레미 시브룩 저, 황성원, 역세계의 빈곤, 누구의 책임인가?, 이후, 2007.
허구생 저, 빈곤의 역사, 복지의
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직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성
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어온 사람에게 필수적으로 신청하게 하고, 이에 따르지 않는 사람이나 중소기업은 정부의 지적을 받아야 한다고 생각한다.
2) 화성시 근로지원법 개정
화성시는 현재 비정규직 노동자에 대한 법이 없다. 화성시는 현재 동탄 신도시로 인해 인
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자측은 울며 겨자 먹기로 들어주지 않을 수 없다. 설혹 법제화한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직
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고 있다. 민주노총을 필두로 한 노조세력들은 연합하여 15년 4월 24일 총파업을 예고했다. 이들은 임금인상을 주장하는 한편 비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동
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법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해
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법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해
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노동계가 과연 떳떳할 수는 없다. 근래 제기된 연대임금제에 대한 정규직 노조의 입장에서 보여준 긍정적인 모습처럼 노동계 또한 비정규직 문제를 함께 책임져 가야 할 핵심 주체임을 명심하고 보다 약한 근로자들의 인권과 복지를 위해 짐
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자의 권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로
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