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노동자의 재해를 예방하고 건강을 확보하기 위한 기본적인 의무를 명시하고 있다. 이후에도 이 법은 여러 차례 개정되어 안전 관리 체계의 강화를 위해 노력하고 있다. 최근 몇 년 사이에는 노동 환경의 변화에 대응하기 위해 비정규직 근로
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노동계를 중심으로 높아지고 있는 가운데 이를 통해 사회적인 갈등이 나타나고 있다. 노동가와 자본가의 갈등으로 번져지고 있는 양상이다.
최저임금은 말 그대로 법으로 정해놓은 최소한의 임금을 말한다. 고용주는 근로자에게 노동의 대
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여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
(1) 노사 간의 동반자적인 관계
원래 근로계약은 계약당사자원칙에 입각하면 양당사자가 대등한 위치이며, 계약체결도
강제에 의한 것이 아니라 자유의사로 채결할 수 있는
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노동부,근로복지공단 공저, 고용.산재보험 실무편람, 2002.12.
서울남부지방노동사무소 저, 2003년 고용보험 사업 설명회 자료집
노동부, 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 안내. 2002.9. 1장 사회보장 개념
2장 사회보장의 주요형태
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법은 이용될 수 없다. 노동조합으로서는 피켓팅을 함으로써 부당노동행위(제8조(b)(7)(B))의 구제명령을 받아 그 취소소송을 제기하는 좀더 우회적이고 위험스러운 방법이 가능할 뿐이다.
6) 근로자의 지지의 변동과 대표권한 : 인증철회절차
선
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직종에서 발생하는 많은 직업병, 장기근속여성근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로 파악되지
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직업능력개발사업에 가입할 수 있으나, 실업급여사업에는 여전히 배제돼 있다. 1645만 명의 임금근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아
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자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
- 정연수(1997), 취업형태 다양
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자동차산업 구조조정
- 근로기준법 개악과 노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두
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