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자문․지휘․감독․위탁․보상․이동․승진․해고나 퇴직 등의 관리활동을 전개한다.
공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서
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법인에 대해 허용되고 있는 차입형 우리사주제도를 상장등록법인에게도 인정
(6) 기업연금제도 도입
ㅇ적립금이 사외에서 별도의 펀드로 관리되고 근로자가 퇴직할 때 연금형태로 지급되는 기업연금제도 도입 계획(05.12)
- 회사의 도산, 이직
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자의 의사에 관계없이 체불사업주를 공소할 수 없다.
(4) 근로감독관은 체불임금확인서와 사실상 도산 확인서를 발부하여 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 지원한다.
2. 노동위원회가 처리할 수 있는 사안
(1) 비정규직 근로자에 대한 차별
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자연(자연전체)과 관계를 맺고, 자유로운 존재로서 자기 자신과도 관계를 맺고 살아간다. 자연 전체는 인간의 직접적인 생활수단임과 동시에 인간의 생명활동을 위한 물질. 대상. 도구이기도 하다. 하지만 소외된 노동은 인간으로부터 자연과
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근로자들이 회사측을 상대로 성차별로 인한 임금삭감, 비정규직 전환 등을 이유로 소송을 제기한 것을 감안하면 근로감독의 부실에 대해 문제제기를 할 수밖에 없는 상황이다.
특히 2013년 여성근로자의 소송 이후 여성단체와 노동단체에서
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자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는
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근로자 재교육 프로그램과 직업 훈련을 강화하여 노동 시장의 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 고용주와 근로자 간의 협력적 관계를 증진시키기 위한 법적 장치를 마련함으로써 보다 지속 가능한 고용 환경을
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노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협
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직, 비영 리조직과 자원봉사조직을 중심으로 운영
② 보육정보센터: 지역사회 보육욕구에 부응, 부모, 아동과 이들 가정이 속한 지역사회를 지원
③ 건강가정지원센터: 저출산 대책 추진, 자녀양육의 국가적 책임 강화, 자녀양육지원프로그램
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자 실태 조사”. 2000년 10월 4일자
보도자료
노동정책 연구소. 1995. “외국인력 정책과 인권보호대책”
법무부. 2001. 「법무부통계자료」
부산외국인노동자인권을 위한 모임, Asian workers News
서울시정개발연구원. 1995. “서울의 외국인 근로자
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