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자리로서의 대안이 될 수 있을까? 대학을 졸업한 청년실업자들이 4대강에 삽질하러 가겠느냐는 말이다.
게다가 또 하나 중요한 점은, 96만 개의 일자리가 만들어질 수 있을까라는 의문이다. 일자리 96만 개의 근거는 무엇일까? 정부의 일자리
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비정규직이 논란이 되고 있습니다. 비정규직이란 계약직 또는 일용직, 간접고용 노동자를 뜻합니다.
일단 비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으
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자본시장 실패의 교정, 사회통합의 제고 등을 통해 성장을 촉진할 수 있으나, 반면 사중손실과 구축효과, 복지의존성 유발 등으로 성장을 저해할 수 도 있다. 한편 경제성장은 자본축적을 촉진하여 노동소득을 상대적으로 높임으로써 분배를
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자 사설 ‘OECD 2위의 근로소득 격차 완화, 국가적 과제다.’ 참고)
이러한 근로소득 격차문제는 우리 사회에 만연해있는 ‘정규직-비정규직’ 문제와도 그 맥락을 같이한다고도 볼 수 있다. 옆의 표는 6월 7일 자 국민일보 기사<‘차별금지법
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노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 "고용보험법"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로계
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, 한국에서는 노동 시장의 양극화와 비정규직의 확산으로 인해 근로 가능자 중에서도 빈곤 문제가 발생하고 있다. 따라서 단순히 생계비를 지원하는 방식에서 벗어나, 안정적인 고용 환경과 노동 권리 보장이 중요해지고 있다.
빈민법의 현대
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직능급등의 체계로 전환하는 쪽, 연봉제, 개인성과급제, 집단성과급제, 차등상여금제
ㆍ 노동유연성에 따른 비정규 근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의
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1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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