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정규직 되면 퇴직금에다 이래저래 할 게 더 많아지잖아. 그 아주머니들(정규직)을 관리하는 것보다, 용역 통해 온 반장이 우리들(비정규직)을 관리하겠다, 학교에서는 편하지.
[별첨2]
『비정규법 관련 경총 지침』
비정규노동자 사용 방안을
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정규직이 줄어든다는 점이다. 인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안
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자공급사업이 엄격히 규제된 것은 근로자공급업자에 의해 중간착취와 강제노동이 지속적으로 이루어질 위험이 크기 때문이다. 근로자공급업자에 의해 임금 착취가 일어난다면 저임금, 장시간 근로가 수반되기 쉽다. 직업소개업(직업안정법
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하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와
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비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도 결코 차별을 받아서는 안된다. 그리고 앞으로 입법안 내용에는 이러한 규정이 명확히 제시되어야 한다.
② 근로조건
근
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비정규직 대책을 마련하여 23만여명에게 처우개선 및 신분안정을 강화할 수 있게 되었고, 비정규직 다수고용사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보
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노동자 수는 전체 임금근로자의 0.5% 수준이며, 그 비중이 매우 적다.
파견근로는 주로 ‘사무지원 종사자’ 등 일부 업무에 편중되어 있고, 대부분 저임금·단순직 근로자에 해당한다. 파견업체의 중간수수료 과다공제가 문제점으로 지적되기
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근로자, 산재보험은 5인 미만 농어업 사업장의 모든 형태의 근로자 등을 들 수 있다. 이러한 상황은 단순히 비정규직의 사회보험 적용 기준 확대만으로 비정규직을 사회보험 안으로 포괄할 수 없다는 것을 보여준다. 사회보험의 경우 법령상
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직함
이와 관련하여 비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대
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노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당
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