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자원봉사활동기본법의 자원봉사 정의를 통한 성숙한 자원봉사 문화 정립과 확산이다. 자원봉사 문화 확산을 위한 공익방송과 1365포털 구축을 통하여 자원봉사활동에 대한 홍보 강화이다. 자원봉사 참여는 연령, 학력, 직업과 관계없이 누구
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자들을 찾기가 매우 힘들고, 도중에 일을 포기하는 사람도 있다고 한다. 사회서비스 일
자리 및 창출이라는 목적을 가지고 있지만 비정규직을 활성화 시키는 것과 다를 게 없다고, 생각
한다. 활동보조인들의 시급을 인상시켜서 비정규직이
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근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또한 사업체의 직업능력개발
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직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
사업주, 상급자, 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 안된다. 만일 사업주가 직장내 성희롱 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다. (고평법 제12조)
2. 직장
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자확대
2) 전략적 외국인 투자유치전략
3) 정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및
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유형 자산을 얼마나 보유하고 있느냐 보다 얼마나 많은 지적재산권과 경쟁력 있는 고급인력을 보유하고 있는 가로 평가될 것이다.” 라고 이야기했다.
또한 Nestle의 CEO 피터 브라벡도 “10년 후 CEO의 가장 중요한 역할은 직원들의 능력을 현실
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직, 비정규직을 활용하여 인력수급의 유연 성을 확보하고 있다.
생각해 볼 문제
1. 본인이 근무하는 조직의 인력충원은 무엇에 중점을 두고, 어떤 절차를 거쳤는지 검토해 보자.
2. 직원개발의 목표는 무엇이며, 어떤 방식이 실효성있고
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노동자들도 더 힘차게 투쟁을 만들어 나갔으면 좋겠다”고 말했다.
정인열 코스콤 비정규지부 부지부장은 “지난 17일 서울지방노동청 국감에서 2년 연속으로 정의연 코스콤 전무이사, 우승배 코스콤 정규직 노조위원장, 김주신 코스콤비정
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비정규근로의 실태와 정책과제(1)』 <표 2-5> <표 2-8> <표 2-9>를 재 구성(「경제활동인구조사」 2000년 6월 원자료를 분석한 결과임)
<부표 3> 정규, 비정규직별 사회보험 및 노동조건 적용비율
국민
연금
직장
의보
고용
보험
퇴
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비정규근로의 실태와 정책과제(1)』 <표 2-5> <표 2-8> <표 2-9>를 재 구성(「경제활동인구조사」 2000년 6월 원자료를 분석한 결과임)
<부표 3> 정규, 비정규직별 사회보험 및 노동조건 적용비율
국민
연금
직장
의보
고용
보험
퇴
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