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정규직원들이라는 점에서는 간호사들이 자신들의 노동에 대한 당연한 대가를 주장하는 것이 그들의 주장에 의해서 더 큰 문제를 가지는 것 같다. 그렇기에 많은 수를 차지하고 있는 간호사들에게 모든 화살이 돌아가는 것이 사실인 것 같다.
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자녀 출산∙양육과 관련한 대책
2) 근로관련 대책
3) 보육서비스의 확대
4) 직장보육시설 활성화
5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
6) 가족생활교육
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노동자가 ‘고용 없는 성장’시대를 돌파하는 상생의 길을 걸을 수 있을 것이다.
-목 차-
I. 아웃소싱의 정의
II. 전략적 차원으로서의 아웃소싱
1. 아웃소싱의 활성화 요인
2. 기업 환경의 급변
3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱
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정의 가족문제, 하우출판사
6. 통계청 [http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action]
7. 국가통계포털 [http://kosis.kr/] Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 맞벌이 가족문제와 해결방안
1. 맞벌이 가족이란
2. 맞벌이 가족의 문제
&nbs
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노동자가 \'고용 없는 성장\'시대를 돌파하는 상생의 길을 걸을 수 있을 것이다.
-목 차-
Ⅰ. 아웃소싱의 정의
Ⅱ. 전략적 차원으로써의 아웃소싱
1. 아웃소싱의 활성화 요인
2. 기업 환경의 급변
3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱
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정의 촉진
3) 안전성 강화 및 경영의 투명화
4) 재원조달 채널 다양화로 유동성위기 감소
3. 금융시장 개방의 단점
1) 고배당과 주주자본주의
2) 금융기관의 공공성 약화
3) 금융주권 상실 우려
4) 비정규직 인원 급증
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자적인 제도를 갖추는 것을 최우선 과제로 삼아야 할 것이다. 1. 신자유주의 정의
2. 신자유주의 등장배경
3. 신자유주의 내용소개
4. 신자유주의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 우리나라의 신자유주의
(1) 한국 경제에서의 신자유주
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자유당과 연합한 룰라정부는 분명하게 중도좌파임을 그들은 밝히고 있다. 그러나 정책에 있어서는 노동자당의 정책을 계승한다고 주장하고 있다. 우리처럼 대통령이 기분 내키는 대로 정부의 성격을 규정하거나 그런 법이 없다.
비정규직
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노동 구조 안정화측면에서
(3) 소득 격차 - 사회적 안전망의 확충 측면에서
(4) 교육 기회 및 계층 간 이동성 확대
(5) 사회자본 축적을 통한 사회적 합의 도출
Ⅲ. 결 론 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 개념과 의의
2
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노동 기본법에 대한 시행강령
정부의 적극적인 협조
.................후략 ▶ 타워 크레인 정의
▶ 조직설명
▶ 조합연혁, 주요사업내용,조직현황
▶ 총파업 배경
▶ 노사 양측의 입장차이
▶ 타워노조의 요구사항
▶ 불법용
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