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유형으로 포함할 필요하다.
5. 시사점
현재의 취업시장은 외환위기 직후와 비교해 오히려 더 경직되고 있다. 이는 역설적으로 국내 취업시장의 변화를 요구하는 사회적 흐름의 반증이기도 하지만, IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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유형과 해결방안 모색
1.양극화 현상의 원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규직
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비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서
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근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로 이에 대한 강력한 법적 규제가 과제로 제기되고 있다.
1-3. 파견근로 등 비정규근로의 보호
파견법의 제정으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된
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근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로 이에 대한 강력한 법적 규제가 과제로 제기되고 있다.
3) 파견근로 등 비정규근로의 보호
파견법의 제정으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근
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비정규직 처우에 대한 논의를 뒤로 미루고 있는 분위기다. 어차피 오는 7월부터 비정규직 법안이 시행되기 때문에 서두를게 없다는 얘기다.
비정규직 법안은 \"2년을 초과하여 기간제 근로자(계약직·임시직 등 기한의 정함이 있는 근로자)로
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자본시장의 무제한적 대외개방으로 인해 국내금융시장과 산업은 국제변동성에 취약한 구조로 전락되었으며, 이처럼 민감한 국제경제질서의 변화에 직접적인 피해를 받고 있는 계층은 노동자, 소규모자영업자, 비정규직 근로자 등이라고 할
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정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경영 전략이 도입되면서, 병원 행정사와 같은 직종에 대한 임금 협상력이 강화되고 있다. 이는 의료 분야에서 노동자들의 권리
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