|
정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게
|
|
|
자는 1741명으로, 노동부가 예상했던 2만 명의 8%에 불과하다.>
*육아휴직을 신청할 수 있는 자: 아이가 만 1살 미만인 노동자로, 육아휴직을 시작하는 날 이전에 근로기간이 1년 이상 돼야 하고, 고용보험에 180일 이상 가입해야 한다. 비정규직
|
|
|
정의 비판
1) 은폐되는 빈곤: 자산감소와 가계빚 증가
2) 반복되면서 확대재생산되는 빈곤: 비정규직, 여성의 빈곤화
5. 빈공층을 규정할 적절한 기준
1) 절대빈곤선 설정
가. 전물량방식 최저생계비 산정
나. 가구균등화 지수의 적정성
2)
|
|
|
노동부 공식블로그 I. 서론 - 주제선정이유
II. 본론
1. 노사파트너십의 정의
2. 노사파트너십 프로그램
3. 노사파트너십 프로그램 필요성
4. 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
5. 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
6. 노
|
|
|
노동문제
1. 최저임금
1) 포도밭 일터 일화
2) 존 러스킨 「나중에 온 이 사람에게도」
2. 워킹푸어와 비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목
|
|
|
비정규직으로 대체되는 현상이 동시에 진행되고 있는 것이다. 이러한 상황에서 종업원에 대한 집중적인 교육훈련을 통해 생산성 향상과 고용창출을 동시에 달성한 유한킴벌리의 사례는 현재 우리나라 노동시장과 인적자원관리의 딜레마를
|
|
|
정규직을 주된 대상으로 삼았기 때문이다. 또한 고용안정사업과 직업 능력 개발사업은 소규모 영세사업장과 여기에 고용되어 있는 취약근로자와 비정규 근로자들의 노동의 질을 향상시키는 적극적 노동시장정책 기능을 담당해야 할 것이다.
|
|
|
근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
|
|
|
정의 및 유형
1. 빈곤의 정의
2. 빈곤계층의 유형
Ⅲ. 소득 양극화의 원인
1. 개인적 요인론
2. 사회적 요인론
Ⅳ. 빈곤계층의 실태
Ⅴ. 빈곤계층의 개선 방안
1. 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2. 노동시장구조의 유연화 정
|
|
|
자들은 일의 특성상 재택근무도 쉽지 않은 처지이다 보니 수시로 집단감연에 노출되기도 한다.
4, 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해 서술
노동시장의 유연화, 특히 수량적 유연화의 증대에 따른 비정규직의 양산은 고용
|
|
메뉴펼치기
