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자들이나 화물운송 및 배송을 하는 특수형태 근로종사자들은 사업계약을 체결하여 근로를 제공 하는 형태로써 그나마 비정규직 근로자에게서도 배제되고 있는 것이 현실 이다. 다양한 비정규직의 유형은 실질적으로 경제 환경 변화에 따라
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직
⑧ 임원 비서
비서직
⑨ 사내 정보 자료실 전담 구성
사서직
⑩ 자산 관리 및 사옥 관리 업무 수행
자산 관리직
⑪ 사내 건강 관리실 및 보건 관련 전담 업무 수행
보건 관리직
⑫ 사내 방송 관련 업무 수행
방송직
<비정규 인력 규모>
구
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근로기준법 개정 외에도 ‘비정규직 특별법’에 주력하는 것이 당연
□ 균등대우의 원칙
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“비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의
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정의
2. 기초노령연금의 제도적 성격
Ⅱ. 본론
1. 연금내용
1) 수급 대상
2) 수급 조건 및 금액
3) 제출 서류
4) 신청절차
2. 기사를 통해 본 기초노령연금의 흐름
3. 주요국의 노후소득보장제도
4. 우리나라 기초노령연
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노동 가치를 말하다 - 사회적재생산연구회 저, 전남대학교출판부, 2010 목차
I. 서론
II. 한국여성의 경제활동 현황
1. 여성의 경제활동 참가
2. 여성취업 현황
3. 임금격차
4. 비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려
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노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산업의 확대, 근로자의 경영참여 확대, 비정규직의 증가
노사관계의
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정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제 도입 사례
3. 임금피크제 도입 최근 사례
4. 임금피크제에 대한 노사 간의 입장
가. 경영계의 입장
나. 노동계의 입장
5. 정부의 고령자 고용
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비정규직의 사회보험 가입을 확대하여야 하며, 보험료 부과 및 징수체계의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 아울러, 연금제도에서 비정규 근로자 및 영세자영업자가 연금을 가질 수 있도록 기초연금제의 도입을 포함하여 다양한 대안들에
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자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는
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노동시장에서의 여성차별과 차별 사례
1. 승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난
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