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비정규노동의 관계는 정의 관계를 갖게 됨.
- 기업이 초과근무를 선호하는 이유는 준고정적 노동비용 외에 주문쇄도, 계절적 수요, 기계고장, 결근 등 대체
4.5.3 초과근무수당의 상승으로 고용증가가 이루어지는가?
- 미국의 실증결과는 의 증
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정규직화는 비정규노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮
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정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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노동조합
기사 -
『병원을 해체하는 성과주의』
- 월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
- mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미 리 연구원
『돈벌이에 눈 먼 병원... 환자를 마루타로』
- 이투데이 조 필연 기자
『병원 발전을
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벌어지고 있다. 법이나 제도 기업들의 경영방식도 중요하겠지만 우리 모두 스스로가 사람을 위하는 의식을 가진다면 이러한 문제는 없을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 피해 사례
4. 나의 생각
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직자나 노숙자, 가정의 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다. 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동
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근로자의 적정한 생활수준을 보장할 목적으로 헌법에 기초하여 마련된 제도라는 점이다. 그리고 비정규 고용이 정규직 고용보다 늘어나는 현재 상황에서 최저임금제도의 적정한 운영은 절실히 필요하다 할 것인바, 이러한 최저임금제도의
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직의 슬림화 추구
Ⅵ. 건설하도급의 문제점
Ⅶ. 건설하도급의 개선 방안
1. 품질검사?시험 업무의 아웃소싱 허용
2. 품질검사?시험업체 등록제도의 도입
3. 건설현장의 시험실?장비?인력 보유 기준의 탄력적 적용
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장의 이중구조가 점차 해소될 것이며, 경제사회의 역동성 또한 높아질 것이다. Ⅰ. 비정규노동의 정의
Ⅱ. 한국의 비정규노동과 복지
Ⅱ-1. 사회복지서비스영역의 일자리창출과 비정규직
Ⅱ-2. 대기업 중심의 노동시장과 비정규직
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