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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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직된 기업의 150여만 명 근로자에게만 적용되었다. 따라서 사용자가 일방적으로 결정하는 취업규칙이 사실상 대부분 근로자의 근로조건을 결정하는 가장 중요한 근거가 되고 있다.
노조와 사용자간의 분쟁을 해결하기 위한 노동쟁의 조정제
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직장 내 산업민주주의와 기업복지의 중요성
① 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공한다 - 완벽한 품질수준을 유지한다거나, 새로운 제품기술 및 공정기술을 개발하는 일은 노사간의 공동노력 없이는 힘들다.
② 근로자들의 노동소외를 극복
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비정규직근로자들도 모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로
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노동시장을 기반으로 잘 이루어 질 수 있다면 우리 나라 노동시장의 큰 발전을 기대 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 노동운동의 정의
Ⅱ. 한국에서의 노동 운동
1. 노동 운동의 역사와 근대적 의미
(1)한국 노동운동의 역사
(2)근대적 의
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정의
2. 텔레마케팅의 성장배경
1) 소비자 측면
2) 사회적 측면
3) 기술적 측면
3. 텔레마케터의 정의와 역할
1) 텔레마케터의 실태조사
2) 텔레마케팅 유형
3) 설문조사
4. 고용형태에 따른 분류
1)T/M 파견직의 형태
2) 직접고용의 형태
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정의 합리화 방안
연구』, 한국노동연구원
국민건강보험관리공단 http://www.nhic.or.kr
근로복지공단 http://www.welco.or.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr
오마이뉴스 http://www.ohmynews.com
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr&
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노동부장관과 중노위 위원장의 제청권을 인정하였다.
개정 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률은 노사협의회 위원의 협의회 출석 및 이와 직접 관련된 시간도 근로한 것으로 인정하는 등 노사협의회 역할을 강화하였고, 협의·의결사항 관
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직업능력개발사업에 가입할 수 있으나, 실업급여사업에는 여전히 배제돼 있다. 1645만 명의 임금근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아
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노동자들이 실직시 충분한 최저생계비를 보장해 줄 정도의 수준이 되어야한다. 이러한 생계보장을 위해 급여내용의 차등비례제의 도입, 고령자고용촉진장려금의 상향지원 그리고 연령계층에 따른 차등 지원 등도 고려하여야 할 것이다.
또
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