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공간에 사물함 몇 개가 다다. 전화기나 티브이 하다못해 라디오도 없다. 그저 잠시 누워 쉬실 공간이 전부다.
4.결론
이처럼 우리 학교의 비정규직 아주머니들의 상황 역시 열악하기 그지없었다. 우리조가 조사하고 인터뷰를 하면서 얻은 비
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비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견ㆍ용역 근로자
다. 특수고용 근로자
3. 비정규 고용의 필요성
가. 경제적
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공 되고 있는지, 원 직장에 다시 잘 복귀 되었는지 , 그리고 재취업을 위한 다양한 교육 등을 제공하는 것이다.
또 현 산재보험의 제도는 문제점이 많다. 지금 비정규직 근로자를 위해 제도를 개정하기 위해 많은 노력을 하고 있지만 아직 확
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비정규직 문제 해결방안
국민일보 (비정규직 법안 국회통과)2년내에는 해고가능..2006.11.30일자 기사
신 노사관계론.법문사.2004.
EBS 시사논술 한판시사 71강 비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사
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원칙을 지켜야 할 것이며 사회보장 및 노동 3권을 강화하는데 앞장서야 할 것이다. 이것이 이루어질 때 비로서 비정규 노동자들의 인권과 사회권이 보장될 수 있을 것이다. 정부도 비정규직 노동자에 대한 노동자 보호장치를 외면만 하지 말
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우는 극히 드물다. 한 분야의 전문가 정도의 실력을 갖추고 있어야 가능한 일이며, 평범한 능력을 가진 프리랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함되
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비정규직 근로자에 대한 접근은 이러한 각도에서 조명되어야 하며, 비정규직 근로자 집단이 겪는 생활불안정과 고용불안정 문제는 정부의 '적극적 노동 시장정책'(Active Labor Market Policy)으로 해결되어야 한다.
④ 노동조합 역시 이러한 관점으
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비정규직으로 고용하기가 쉬웠던 것이다.
이와 비슷한 경향을 다른 곳에서도 살펴볼 수 있다. 민간서비스업과 농림어업 건설업을 제외한 다른 산업 부문에서 비정규직 비율이 절반에 달하는 부문은 공공서비스 부문의 금융보험업과 교육·
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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비정규직의 개요
1) 비정규직이란?
2) 비정규직 근로자의 특징
2. 비정규직 고용의 원인
1) 노동력 구성에서의 변화: 공급측면
2) 기업전략의 변화
3) 정부의 비정규직 정책
3. 우리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형
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