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정규직이든 비정규직이든 변화에 잘 적응하면 성공할 것이고 변화를 거부하면 더욱 악화만 되어질 것이다.
근래에 와서 노동시장 유연화와 고용 안정을 동시에 고려하는 '유연 안정성'에 대한 논의도 활발하다.
근로자에 대한 보호가 없다면
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비정규직, 장귀연, 책세상 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입
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공함으로써 고용형태로 인해 발생할 수 있는 문제를 사전에 방지하고 안전장치를 마련할 수 있어야 한다고 생각한다.
가장 중요한 것은 비정규직 문제를 법률적 및 제도적으로 접근할 것이 아니라 실질적인 문제를 해결할 수 있는 방안을 제
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로자는 파업과 같은 단체행동을 할 권리가 있음에도 폭도로 몰려 공권력에 의해 짓밟히고 있다. 근로자의 가장 기본적인 권리가 이렇게 지켜지지 않고 있는데, 비정규직의 차별 금지와 같은 법은 뜬구름 잡는 얘기일 수밖에 없다. 우리 헌법
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비정규직 근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
비정규직 근로자 문제해결은 사회보험이 사회보장의 핵심을 이루고 있는 선진산업 사회의 추세를 고려할 때 반드시 개선되어야 한다. 실업이 가시적인 사회적 위험이라면, 비
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비정규직모두 포괄하는 노조
8)혼합-전국:전국여성노조
4.18개 사례의 종합분석 및 토론
1)비정규직노조 조직형태 결정요인
고용형태 -이해관계의 공동성
정규직노조와의 관계 대부분의 정규직노조는 비정규직을 포함하려하지 않음.
노조의
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비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검토해야 한다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고,더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다.이를 위한 공공 직업훈련
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비정규직 : 한국민족문화 대백과 사전
https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0068115
『뚝딱 교양 상식』(오승헌, 다산북스, 2009)
『비정규직 노동법』(김수복, 중앙경제, 2007)
『사회복지개론』(백종만 외 공역, 시그마프레스, 2006)
「정규직과 비정규직 노
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비정규직의 복지정치, 극동대학교 사회복지연구소, 2012 Ⅰ. 대북정책 관련 조사사례
1. 대북 지원에 대한 평가
2. 국제적 지지와 협력에 대한 의견
3. 통일의 전망과 중점 과제에 대한 의견
Ⅱ. 비정규직 관련 조사사례
1. 인권위원회의
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로자가 같은 업무를 수행하면서 같은 사용자가 고용한 통상근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된 경우에는 법령에 따라 차별대우를 시정해야 한다.
그러나 비정규직근로자
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