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비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서
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비정규직의 환경은 개선되었다는 평가를 받는다. 현 정권에서의 주요 출범 모토는 비정규직 철폐이기도 했다. 그러나 현재에도 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어져서 양극화 되어가고 있다. 어딘가 힘들게 일하고 있을 김 군이 있
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비정규직 문제의 해결책은 뭐라고 생각 하시나요?
A. 보이지 않는 벽과 차별을 인지하고 인식의 전환 및 구조적 개선 필요하다고 생각한다. 비정규직 문제는 정규직화가 가장 이상적이라고 생각한다. 여성 교사로서 느끼는 업무의 부담은 행
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비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한양대학교 행정,자치대학원. [2009]
임선섭. 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려
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로자 보호를 위한 정책역량 집중. 2」. 『한국방재학회지』, 2016, 44쪽-47쪽
2) 허환주, 「현대조선잔혹사」, 『후마니타스』, 2016
3) 김동현, 「비정규직 일자리 현황과 처우개선 방안에 관한 연구」. 『고려대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규완,
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비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 의미
Ⅲ. 양극화의 심각성
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의
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부문의 저임금 기능인력 공동화, 무분별한 외국인력의 도입 및 불균등 처우의 문제는 더욱 심화될 것이기 때문이다.
참고문헌
▷ 김형배, 노동법
▷ 김수복, 근로기준법
▷ 송호근(2001), 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련
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비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로 불러지고 있는 이들이 여기에 속하며 이들은 모두 기간의 장단의 차이가
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비정규직이고, 고용불안 속에서 살고 있다. 윤지영(장그래살리기운동본부 정책팀, 공익인권법재단공감 변호사), 비정규직 확산 정책이 사회에 미치는 영향
경제가 불안정하고 침체기를 겪음에 따라서 노동의 유연성을 높여 다양한 일자리가
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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