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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호
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공동 대응을 강화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간 협정에 대한 공동 대응을 강화
3. 노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대
4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에 불과한 사유화를 반대
5.
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공평한 영향력과 혜택을 제공하였는가 하는 데는 여러 가지 제한성이 따른다고 볼 수 있다.
한가지 예로 상시근로자 만을 적용대상으로 함으로써 노동시장 내 취약한 계층이었던 비정규직, 특히 여성 비정규직을 혜택의 대상으로부터 제외
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비정규직 노동자들의 포용 노력
1960년대 초 대한조선공사 노동조합은 급변하는 사회적, 경제적 환경 속에서 비정규직 노동자들의 포용을 위해 다양한 노력을 기울였다. 당시 조선업계는 경기불황과 인력 감축으로 인해 정규직과 비정규직 간
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공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호』, 2004
5. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
6. 한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr』
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비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 규모와 처우 2. 정책방향의 보완 3. 직무사원제 방안 4. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 고용 2. 비정규직 동일노동, 동일임금 요구에 대한 경영계입장 3. 비정규직 입법과 비정규직 해법 4.
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비정규직은 대기업 수준으로 기업복지를
맞추어 나가고, 중소기업의 경우는 공공복지 또는 지역복지를 강화하는 방향
으로 대기업과 격차가 있는 기업복지를 보완하는 정책이 요구된다. 기본적으
로는 정부가 노동복지의 재원을 마련해서
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공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
작금의 한국 사회는 수저 계급론에 휩싸일 만큼 부의 대물림과 사회적 양극화가 극에 달한듯하다. 이러한 문제를 해결하지 않고서는 사
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공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
작금의 한국 사회는 수저 계급론에 휩싸일 만큼 부의 대물림과 사회적 양극화가 극에 달한듯하다. 이러한 문제를 해결하지 않고서는 사
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