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비정규직은 대기업 수준으로 기업복지를 맞추어나가고, 중소기업의 경우는 공공복지 또는 지역복지를 강화하는 방향으로 대기업과 격차가 있는 기업복지를 보완하는 정책이 요구된다.
기본적으로는 정부가 노동복지의 재원을 마련해서 공
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공을 위한 인력수급정보 인프라를 구축하고, 고용안정센터를 통한 취업알선·직업상담·실업급여·직업능력개발 등을 실시한다. 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 실업급여를 통해 실업자의 소득을 보장하며, 재취
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공권력 동원 등으로 강력 대응했고 이 과정에서 민주노총과 사회단체들이 적극 개입해 사태는 더욱 악화되었다.
4. 기독교적 정체성의 상실
- 초창기 이랜드는 대부분의 직원이 기독교인이었다. 그러나 회사 덩치가 커지면서 94년에 이미 비
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공익기여기간으로 인정하여 보험료를 납부한 기간으로 인정해 주는 것으로 이 제도는 노동시장 바깥에 있는 사람 (케어노동을 전담하는 여성들, 청년실업자들, 비정규직 노동자들등)이 노후에 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 연금수급권
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, 조세개혁을 해서라도 사교육 문제를 타파하고 공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다. 1. 현재 우리나라 사회의 불평등 수준의 적절성
2. 부의 대물림과 소득불평등 해소방안
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비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
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간 71만 명에 이를 것으로 추산된다. 이 가운데 20%가 정규직으로 전환된다고 해도 55만 명은 직장을 잃을 수 밖에 없다”고 전했다.
반면 MBC는 비정규직을 해고한 보훈병원과 공기업의 모습을 보여주고, 반면 외환은행과 우리은행, 신세계 등
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비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자금도 증액해 주는 한편 노동 조건과 권리를 확대하도록 관련 법을 정비하는 방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을
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로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력감축사유화외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인이
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국민에게는 안전한 먹거리를, 농민에게는 안정된 소득을 보장하여야 한다는 정책목표를 제시하고 있다. Ⅰ. 각 정당의 정책목표와 집행계획의 개요
Ⅱ.정당의 정책공약 기본방향 비교
Ⅲ. 정당의 10대 중점정책공약 비교
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