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노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7)
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자는 상대적으로 더욱 가난해지는 빈익빈부익부의 기본 요인을 배태하고 있다 하겠다. 다만 그런 소득양극화가 심해지면 심각한 사회문제들과 사회 갈등을 일으킬 수 있기에 사회와 국가에서는 소득양극화 해소를 위해 모든 노력과 정책을
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노인들은 신체적인 약화로 인하여 심리적으로 위축, 자존감이 저하, 삶에서 무력감을 경험하게 된다. 노년기는 은퇴로 인하여 경제적인 수입의 부족과 신체적인 고통으로 인하여 가족에게 부담이 된다는 인식과 같은 다양한 문제를 겪을 수
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노력해야 할 것이다. 그것을 위해선 국가의 지원이 필수적이라고 할 수 있으나 각 개인들의 부단한 노력이 필수적이라고 할 수 있다. 여기에서 나타내고 있는 현황 및 사례들은 실제로 우리 사회뿐만 아니라 각 사회에서 일어나는 문제라고도
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자원개발에 비효율성을 초래한다. 비정규직의 증가는 사회적 보호에 있어서도, 기본적인 노동권의 보호를 어렵게 만든다. 이와 같은 비정규직 노동자 문제를 해결하기 위해서는 노ㆍ노와 노사간의 사회적 합의가 필요하지만, 먼저 이들이 합
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비정규직 관련 법안에서는 사용자의 입증책임을 명문화 하는 등 실효성 확보방안을 마련하고 있다.
그러나 근로기준법상의 균등처우의 원칙은 우리노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후 차별 금지에 관해
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자원관리에서 인건비의 절감이라는 명목으로 활용되고 있으
나, 이는 장기적인 고용정책에는 문제를 발생시킬 수도 있고, 계속기업으로의 성
장과 발전에는 단점으로 지적된다.
그렇다면 비정규직 노동력은 어떤 유형이 포함되는가?
비정규
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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자로서 정규직과 비정규직의 법률상의 차별은 없다.
협력업체 직원 등은 원칙적으로 사업장을 달리한다는 점에서 수혜대상에서 제외되나 만약 기금 협의회 의결을 통해 노사협의로 이들을 포함시키는 경우에는 중소영세업체 근로자의 근로
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노조세력들은 연합하여 15년 4월 24일 총파업을 예고했다. 이들은 임금인상을 주장하는 한편 비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동자간의 대립이다.
얼마 전 흥행
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