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뉴스기사
국기헌 기자 / 고령자 고용률 한국 , OECD / 연합 뉴스.
최우철 기자 / 비정규직 노인 근로자, 해고에 \'무방비\' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방
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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권
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는 법의 취지는 살리되,
\'2년이상 같은 사업장에서 근무하면 자동으로 정규직전환\'이라는 법 규정에서 2년이라는 기간을 정하지 않고,
각 기업사정에 맞게 융통성있게 비정규직을 정규직화 해야 한다.
둘째, 정규직과 비정규직 노동측의 사
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. 차별에 관한 보호는 남녀 공히 공정하게 이루어져야 한다.
Ⅶ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 문제해결방안
우리나라 노동시장은 비정규직의 숫자가 막대할 뿐 아니라 정규직과의 임금격차도 엄청나게 벌어져있는 기형적인
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노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않는 것을 감안할 때 노동조합이 없는 사업장이나 비정규노동자들에게 이 조항은 그림의 떡에 불과할 뿐이며 실질임금삭감이 일어나리라는 것은 불을 보듯 뻔한 일이다.
2) 탄력적 근로시
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문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희
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문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있다. 현재의 실정은 비정규직법을 예로 보자면, 앞서 살펴보았듯이 기간제법을 포함한 현행 비정규직 법이 취하고 있는 기본적인 틀은 비정규직 고용의 이용은 폭넓게 허용하되 그 남
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노동자와 그 가족을 괴롭히는 사안으로 작용하고 있다. 산재보험은 기본적인 의료보험 급여항목 외에 MRI 등 몇 가지 항목만을 추가해서 이를 인정하고 있다. 그 밖의 치료는 노동자가 제 나름껏 해결하는 도리밖에 없는 셈이다.
또 한 가지 문
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노력하고, 정부는 이러한 젊은이들에게 신나게 일할 수 있는 자리의 기회를 마련해주고, 기업들에게는 재투자와 고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
6. 참고문헌
노동시장의
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노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되
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