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노동시장의 현상과 과제』 한국노동연구원
석재은 외(2003),『여성의 빈곤실태 분석과 탈 빈곤 정책과제 개발』 한국보건사회연구원
성정현송다영(2005),『 근로빈곤층 여성가장 삶과 노동실태 분석을 통해 본 탈 빈곤 방안 연구』 토론회 자료
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노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관계
노사관계의 새로운 환경과 선진국들의 대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의
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관련근로자들의 안정적인 근로환경을 조성해야 한다.
넷째로, 병원 노동조합들은 비정규 근로자들의 근로3권 보장을 위한 실질적 방안들을 마련하여야 한다.
이러한 비정규직 문제를 다루기 위한 교섭집중화 방안으로 의료산업의 산별교섭
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노동법적 문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차
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정규직 노동자들을 포함한 전체 노동의 질을 악화시킬 수 있다. 정규직이 담당하던 업무를 비정규직으로 대체해 감에에 따라 정규직 노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자
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근로의 이용에 관한 규정뿐이고, 다른 유형의 비정규직 근로의 이용에 대하여는 아무런 제한이 없다. 근로자파견법은 사용사업주가 파견근로자를 사용하고자 할 때에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효
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노동조합
총연맹
- 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호
- 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부
- 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」
- 통계청(2013)
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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근로 장학생 등의 아르바이트 활동을 통해 스스로 용돈을 마련, 관리하였습니다. 특히 2년간의 근로 장학생 경험은 도서 관리 시스템에 대한 전반적인 지식을 습득하고, 모교에 대한 남다른 애착과 자부심을 갖게 해 주었습니다.
* 국제적 인
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자신만의 다양한 생각들을 입간판의 이름을 통하여 연상 하도록 했고, 1.5배 이상으로 매출이 증가하게 되었습니다.
3. 면접 실제 질문 내용 사례
<토론 면접>
- 비정규직 노동자를 정규직으로 전환시키는 문제에 대해 찬반 토론
<개인
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자가 어떤 역할을 해야 하는지에 대하여 노력하겠습니다.
저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰
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