|
근로자가 모성휴가를 가지는 기간에 경제적으로도 일부 도움을 주어야 한다. 그리고 다른 한편으로 사업장은 여성이 자신의 자녀를 보살필 수 있는 여건을 만들어야 한다.
휴가의 기능에 여성노동자의 보육제공의 기능이 우선 제일 큰 비중
|
|
|
근로자들에 대한 돈이 더 많이 드는 것이 단점이다. 그러나 이들에게 적절한 교육을 실시할 경우 사용하는 금액 이상으로 생산성이 더 높아질 수 있을 것이다. 또한 정규직이 아닌 비정규직으로 모집하여 돈을 아끼면서도 생산성을 늘릴 수
|
|
|
비정규직 노동자의 조직화
미국에서는 저임금 서비스직 노동자들이 조직화의 중요한 대상으로 설정되면서 자연스레 비정규노동자의 조직화도 과제로 제기되고 있다. 그러나 비정규노동자들이 조직화의 최우선 대상이 되고 있는 것은 아니
|
|
|
자 중심의 직업능력개발체제 구축
ⅳ) 선진적＊합리적 노사관계 기반 마련
ⅴ) 노사가 함께하는 안전하고 쾌적한
작업환경 조성
ⅵ) 사회안정망 내실화를 통한 삶의 질 향상
주요 쟁점사항 -비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What
|
|
|
문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방
|
|
|
근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방식에 따른 국가분류. 한국노동연구원.
김유선(201
|
|
|
근로감독관은 근로현장에서 다양한 문제들을 해결하고 경제성장을 독려하는 윤활유이자 응원군입니다. 우리나라 근로자들의 가장 큰 애로는 임금체불인데, 한 해 30만 건에 이를 정도로 많습니다. 이밖에도 비정규직 차별, 장시간 근로, 해고
|
|
|
, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 법률
Ⅴ. 공인노무사(노동관계전문가)의 자격
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등
2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안
3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분과위원회 구성·운영
2)
|
|
메뉴펼치기
