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근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다.
22. 비정규직
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비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체계의 효율적 혁신은 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와
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자원의 수요와 공급
인적자원계획의 근본목표는 장래의 노동수요를 예측하여, 현제와 미래에 필요
한 인적자원을 공급하는 데 있다. 즉, 현재의 조직규모와 미래의 조직규모를 고려
하여, 노동자의 수와유형을 정확하게 확인 측정한 후에,
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문제점 및 개선방안
Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점
1. 국가 차원의 산업인력개발의 현황 및 문제점
2. 기업 내 산업인력개발의 현황 및 문제점
3. 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점
Ⅱ. 성인 대상 산업
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문제점
ⅰ) 양적, 질적 문제
ⅱ) 인력 수급 불일치와 제도의 미흡
Ⅱ.일자리창출의 기본방향과 과제
ⅰ) 양질의 일자리 창출과 근로복지 향상
ⅱ) 청년 고용 문제 및 비정규직 대책
ⅲ) 외국인 근로자 효율적 채용 및 고용과 복
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진하다고 보여진다.
셋째, 정규직과 비정규직 간의 차별화 해소를 들 수 있겠다. 우리나라는 사실상 같은 근로자 안에서도 정규직과 비정규직의 두 가지 근로형태가 존재한다. 비정규직은 같은 일을 하고도 임금차이, 노동권 차별, 사회보장
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문제점이 많음을 탓하고만 있을 것이 아니라, 이것을 어떻게 우리 문화에 맞게 개선하여 좀 더 활용도를 높일 수 있을 있을까 고민하는 것이야말로 중요한 점이 아닐까 생각된다.
모성보호법에 대하여 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 발생
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문제점을 드러내고 있다. 공공기관은 공익성과 형평성을 바탕으로 사회적 안전망을 구축하고 균형 발전을 도모하는 중요한 기능을 담당하지만, 비효율성과 관료주의, 정치적 영향 등으로 인한 역기능도 상당하다. 반면 민간기관은 효율성과
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근로자들이 느낄 수 있는 괴리감에 대해 우리가 보호하거나 예방할 방법은 무엇일까? 비정규직이거나 특정한 직업군의 노동자들은 앞으로도 보호받지 못하는 상태가 유지되어야 할 것인지에 대해 생각해야 한다.
우리나라의 노동구조는 아
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자리 나누기 운동
일자리 나누기가 내부자인 정규직 조합원의 고용유지에만 초점이 맞추어지는 한, 외부자인 비정규직 고용이나 청년실업자의 취업을 어렵게 만드는 측면이 있다는 것은 분명한 사실이다. 폭스바겐에서는 정규직 노동자들의
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