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법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제라고 하겠다. Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 목적
2. 연혁
3. 적용범위
4. 급여종류와 운영주체
5. 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
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근로자를 사용하는 모든 사업\"으로 규정하고 있다. 그러나 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려하여 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있도록 하고 있고, 또한 65세 이상인 자 및 일용근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로
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같다. ‘위기는 왜 반복되는가?’ 감상문
1. 로버트 라이시의 현재 진단
(1) 거품은 터졌는가?
(2) 근로자는 곧 소비자다?
(3) 금융경제만 중요한 것인가?
(4) 우리나라 한국은 어떠한가?
2. 결론과 우리나라의 대안은?
3. 마치며...
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비정규직 근로자들을 모두 정규직으로 전환하여 그들에게도 같은 방식의 임금피크제가 적용된다. 단, 비정규직 근로자의 업무는 운전, 전산 등의 비교적 단순업무임을 감안하여 직무는 그대로 하되 임금만 임금피크제의 지정 임금을 받는다.
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비정규직의 처우를 개선하는 효과적인 방법으로 동일노동 동일임금을 적용하는 것이 현실적으로 어렵다면, 최저임금을 상향조정하는 방안이 검토되어야 한다고 주장하고 있다.
최저임금제도는 모든 근로자의 일정 수준 이상의 생활수준을
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Labor Force Dynamics)
2. 고용보호와 고용형태의 결정
Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회
1. 고용안정위원회의 심의 의결사항 확대
2. 합의된 사항의 단체협약 조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1)
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비정규직은 고용보험 적용대상임에도 불구하고 비정규직의 적
용률은 22.6%에 불과해 상당수 배제되고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 여
성취업자 4명 중 3명이 비정규직임을 감안하면 고용보험의 비정규직 배제현상
은 곧 여성근로자의 문
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노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보험이 1.7%이다. 또한 가족수당 적용범위가 광범위하다. 아동수당에 아동양육을 위해 일을 하지
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문제점들이 국가의 존립기반을 붕괴시킬 수 있다고 인식하여 더 이상 사회문제를 방관하고 있을 수 없게 되었다. 자유사회를 유지하고 보장해야 하는 국가의 기능상 사회에 대한 국가의 간섭이 불가피하게 되었고 그래서 탄생된 것이 사회적
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자 대책은 실효성을 거둘 수 있을 것인가? 신용불량자에 대한 토론회를 마련합니다.
(28) 비정규직 문제, 해법은 무엇인가?
(기본 읽기 자료)
양대노총이 비정규직 근로자에 대한 처우 개선을 올해 임단협의 핵심 요구사항으로 내걸기로 해 비
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