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사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한겨레 2003.08.31
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차별을 철폐하여야한다.
2.외국인노동자 정책은 국민개념에 철저해야 한다.외국인 노동자 수입여부와 그 규모 및 업종 등의 결정은 내국인의 취업기회보호를 위한 ‘보완성 원칙’을 철저히 견지 해야한다. 또한 외국인력도입과 관련해서는
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외국 인력의 도입업종 및 규모 결정
(6) 한국어능력시험 실시
(7) 고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적
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아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
3) 외국인 노동자 문제
4) 산업현장에 고령자 재해 발생
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외국인노동자
1. 현황
1) 외국인노동자 집단의 복합적 성격
2) 외국인노동자의 한국 유입
3) 외국인노동자의 적응, 한국사회의 반응과 정부 정책
2. 정책적 제언
Ⅷ. 한국사회의 결혼가치관
1. 결혼 가치관의 변화 원인
2. 결혼 가치관 변
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외국인 노동자를 위한 문화시설계획안. 건국대학교 건축전문대학원 석사학위논문.
오희순(2016). 한국에서의 인종차별에 대한 법적 규제에 관한 연구. 동아대학교 대학원 박사학위논문.
이민자(2016). 여성결혼이민자들의 사회적 자본이 삶의
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노동자에게 노동법․사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
3) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철
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근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
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외국어대학교 출판부)
이슬람 문화(최영길 지음... 도서출판 알림)
이슬람 입문(김정위 지음... 한국외국어대학교 출판부)
고대 이스라엘의 할례에 대한 종교 사회적 연구(김남일 지음...학위논문강남대학교)
이슬람의 이해(최영길 지음... 신지
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외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 동향
Ⅵ. 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 지역경쟁
Ⅶ. 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 실패 사례
Ⅷ. 향후 외자 외국자본유치(
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