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근로자(contract worker)로 분류된다. 계약직 근로자는 전략적 중요성과 기술의 희귀성 모두 낮다. 계약직 근로자의 고용형태는 비정규직 또는 외부기관에 위탁하는 아웃소싱이다. 이들은 높은 이직율을 보이는 특징을 보이고 있다.
위의 모형에
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비정규직 실태조사」 ( 국민일보. 8/ 13(월) )
- 통계청 관계자는 13일 “전국의 3만 표본가구를 대상으로 오는 20일부터 실시하는 ‘7월 경제활동인구 조사’ 때 비정형근로자 실태파악을 위한 부가조사를 실시할 방침”이라며 “이번 조사에는
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사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련
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근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선
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비정규직 노동자 문제와 노사관계의 복잡한 실태를 분석하며 향후 학습 효과에 대해 논의한다. 첫째, 비정규직 노동자의 권리와 처우에 대한 인식을 높일 수 있다. 이랜드 그룹의 사례를 통해 비정규직 노동자들이 당면한 현실을 이해하고,
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기업의 임금피크제 도입 사례
2. 비정규직 노동자 문제
비정규직의 개념과 정의
비정규직 고용의 유형
비정규 노동자 현황
기업측에서 바라보는 비정규 문제
비정규 노동자 실태와 문제점
효율적인 문제 해결 방안
3.결 론
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
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노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구안
Ⅷ. 일본 역사교과서 개악 저지
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비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당
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실태와 정책과제」, 2003.12,
(한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현실
1. 여성의 근로 실태
2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직은 임시직 일용직으로 일하고 있는 사람들로, 통계청 경제활동인구조
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