|
비정규직 활용, 퇴직금 제도의 개선과 같은 사항을 제시하고 있다. 정체를 줄이고 정체 계층이 발생하지 않도록 비정규직의 활용을 늘리고, 정체 계층으로 인한 인건비 부담을 경감하는 방안이 필요하다는 것을 보여 주고 있다. 직접적으로
|
|
|
발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
|
|
|
사회적으로 만연한 양극화 문제 해결을 위해 관련 제도와 법률을 개정해야 겠다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
한국의 소득불평등과 빈곤 (소득분배 악화와 사회보장정책의 과제) 구인회(대학교수) 저 | 서울대학교출판부 | 2006.11.25. Ⅰ. 서
|
|
|
사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여성 근로자의 고용실태와 현황과 관계된
|
|
|
사회복지제도에는 더욱 더 예산배정이 어렵게 되었다. 결국 기업들의 구조조정을 통한 대량해고로 인해 실업 률 증가, 비정규직 근로자 선호, 노동조합의 지위약화, 사회적으로는 빈부의 격차가 날로 심해져 사회통합이 깨지는 등 여러 문제
|
|
|
, 적극적 방안으로서 사회경제시스템의 변화의 단초를 마련하는 계기가 될 수 있다. 1. 들어가는 말
2. 노동시간단축안의 의의
3. 노동시간단축안을 둘러싼 쟁점과 정책효과에 대한 사례 분석
4. 정책 도입 방향과 과제
5. 맺는 말
|
|
|
현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
|
|
|
요건
3. 민주적 산별노조건설
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
2) 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자, 실업노동자의 조직
3) 총자본에 대응하는 전국적?전산업적 투쟁전선의 강화
5. 연대지향적 산별노조건설
|
|
|
문제 등 경제정책을 꼽을 정도로, 경제는 ‘참여정부 실패론’의 주요근거가 됐다.
사회양극화 심화, 비정규직 문제는 참여정부도 뼈아프게 느끼는 대목이다. 노 대통령은 “민생이라는 말은 저에게 송곳”이라며 ‘서민 대통령’이 되지
|
|
|
제도적 강조점이 이행하고 있다. 행정적 측면에서는 군림하고 규제하는 독점적 조직에서 봉사하고 촉진하는 기업가형 조직으로 정부의 성격이 빠르게 변모하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제환경의 변화
Ⅲ. IMF와 위기론
1. 위기의 새로
|
|
메뉴펼치기
