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사회정책. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 개념과 특수성
2. 우리나라 노동시장의 모습
1) 탈산업화와 노동시장의 구조변화
2) 노동시장의 이중성
3) 노동시장과 연령 불평등
4) 노동시장제도와 복지
3. 우리나라 노동시장의 특
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제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지
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비정규직화
4) 노동시장 유현화
3. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지
1) 남성 중심의 조직문화
2) 성차별적 문화
3) 성별분업
4) 직장 내 성차별
4. 여성의 노동
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특성
1) 연령
2) 학력
3) 가구규모
여성 빈곤과 관련된 기사
여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
◉ 여성노동을 위한 복지정책 현황
◉ 여성노동을 위한 복지정책 과제
◉ 여성빈곤에 대한 복지정책
Ⅲ. 결 론
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대상
4. 급여의 종류와 지급방법
5. 급여의 관리운영체계
6. 국민기초생활보장법의 재정조달
7. 외국인의 적용
8. 문제점 및 개선과제
9. ‘2004년 국민기초생활보장법 주요변경내용
10. 사회적 이슈
Ⅲ. 결 론
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사회연구소
3. 리차드M．로크 외 1명(1998), 노동자연대의 전략적 딜레마, 한국노동사회연구소
4. 신정완(2010), 스웨덴 연대임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대
5. 홍경준(1995), 기업복지제도와 노동자의 연대, 한국
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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과정
14. 3P ,3M 이란
Ⅲ. 보건과 직업보건
Ⅳ. 보건과 정신보건
Ⅴ. 보건과 노인보건
1. 가정봉사원 파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과
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주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)
3. 참고자료
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현황
1. 가계수입의 양극화
2. 소비부진과 소비성향
3. 소득의 격차와 소비성향의 하락
Ⅴ. 가계수지양극화(가계수입양극화) 문제의 해결방안
1. 성장촉진형 재분배정책 시행 및 인적자원의 육성
2. 사회적 안전망의 확충
3. 고용구조의
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