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비정규직을 대폭 늘리게 될 것이다. 파견업종의 전면 확대로 불법적 파견이 합법파견으로 면죄부를 받게 되는 상황에서 불법파견 시 직접고용 등 제한 조치는 거의 의미 없는 방안이 되어버렸다.
5. 비정규직 문제의 해결방안
비정규직의 과
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비정규직의 문제를 간과하기에는 우리 사회에 이미 크게 퍼져 있는 문제임에 틀림없다. 이 문제는 신속히 해결 되어야 할 문제이며, 사회 전체적인 이익을 이루는 방향으로 해결되어야 할 문제이다. 따라서 문제 해결에 대해서 충분한 토의가
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<기사2>비정규직 비율, 노동부도 46.9%
*분류
*발췌처(날짜)
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<기사3>저소득층 ‘의료비 2배, 사교육비 절반’
*분류
*발췌처(날짜)
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*의견
<기사4>갓 태어난 영아 숨지게 한 미혼모 영장
*분류
*발췌처
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의견
비정규직법 시행이후 정규직과 비정규직의 임금과 복리후생은 격차가 더 벌어졌고 비정규직의 근로조건은 더 열악해졌다. 상여금, 사회보험 등 혜택을 받는 비정규직도 감소했다. 더구나 금융위기가 실물경제 침체로 이어지면서 여기
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비정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 숭실대학교, 2007 Ⅰ. 비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견
1. 비정규직 처우개선 및 구제방안
1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치
2) 동일노동 동일임금 보장
2. 비정규직 사용제한
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