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닌 의견 수렴을 통한 정책을 수립시행하여야 한다. 정규직의 증가는 기업에게 고임금의 부담과 인력 운용의 부담이 될 수 있다. 그러므로 전체 임금자의 임금 상승률의 감소와 합리적인 이유와 사정에 따른 기업의 노동해고 의사가 이루어져야 한다. 또한 각 노동자의 능력에 따른 임금을 지급하기 위해서는 우수한 능력을 가진 노동자를 선별 할 수 있는 제도나 인식이 세워져야 할 것이다.
비정규직의 문제를 간과하기에는 우리 사회에 이미 크게 퍼져 있는 문제임에 틀림없다. 이 문제는 신속히 해결 되어야 할 문제이며, 사회 전체적인 이익을 이루는 방향으로 해결되어야 할 문제이다. 따라서 문제 해결에 대해서 충분한 토의가 이루어져야 하며 그 해결 단계에 있어서도 단계적인 실행을 통해 이루어 져야 할 것이라고 생각한다.
비정규직의 문제를 간과하기에는 우리 사회에 이미 크게 퍼져 있는 문제임에 틀림없다. 이 문제는 신속히 해결 되어야 할 문제이며, 사회 전체적인 이익을 이루는 방향으로 해결되어야 할 문제이다. 따라서 문제 해결에 대해서 충분한 토의가 이루어져야 하며 그 해결 단계에 있어서도 단계적인 실행을 통해 이루어 져야 할 것이라고 생각한다.
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