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. 갈수록 증가하는 비정규직에 대한 기업의 입장이 더 이상 저임금을 위한 방편으로만 봐서는 안되며 기업경영의 전략적 파트너로서 역할을 수행할 수 있게 해야 한다. 비정규직의 효율적관리를 위해 적극적인 관리를 위해 적극적인 자세를
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특수고용 비정규직
이 부분은 특히 기업 차원을 넘어서 국가적 차원에서 정책적으로 배려하는 방안이 필요하다. 1. 들어가며
2. 고용 포트폴리오 전략
3. 비정규직 인력관리 위한 Total system
4. 비정규직 분류에 따른 인사관리 방안
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비정규직 인력의 특성과 그들의 고충을 미리 파악한 후에 관리할수 있도록 관리자들에 대한 교육훈련이 실시되어야 한다. 1. 서설
2. 비정규직 인력의 유형과 특징
3. 비정규직 인력활용의 기대효과와 비용
4. 비정규직인력의 전략적
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비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방
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활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한
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