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비정규직근로제도의 국제 비교연구, 인적자원관리 연구
박지순.2011,바른사회시민회의의,대한민국 20대가 알아야 할 진실
박창용.2007,비정규직관련 법률입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집.
송호근홍경준.2006, 복지국가의 태동:민주화,세계화
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제도, 사회정책 그리고 노사관계의식과 관행에 있어서도 꾸준히 일관성을 갖고 대처해 나가지 않는 한 그 해법이 어려운 것이 사실이지만 비정규직에 대한 문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속
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제도 이다. 파견사업주들은 비파견기간중 임금을 부담해야 할 부담이 없기 때문에 파견노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 땅짚고 헤엄치기이다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 벗어나 노동자 착
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제도이다. 파견사업주들은 비파견 기간 중 임금을 부담해야 할 부담이 없기 때문에 파견노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 땅 짚고 헤엄치기이다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 벗어나 노동자
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제도가 시행되고 난 이후에도 지속적으로 이어가야할 추진정신이라고 보여 지나 실제로는 이러한 정신이 이해관계인들이 협상과정을 거치는 과정에서 지속되기는 매우 어려운 과제로 생각된다. 그렇더라도 정규직이든 비정규직이든 사업주
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