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않을 수 없음.
근로조건 서면명시의무가 있으나, 위반한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하는 조항을 마련하지 않는 한 어떤 실효성이 있는지 의문임. 1. 들어가며
2. 간접고용 전환의 문제
3. 기간제 2년 허용의 문제점
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생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)
참고문헌
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비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
2) 비정규직의 정규직 전환 비율
4. 비정규직이란?
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 종류
① 임시계약직(기간제) 노동자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직
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비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대
3) 파견근로자 확산 vs 제한
4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장
Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성
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비정규직 노동의 실태와 문제점
서론
비정규직의 개념과 고용형태
비정규직의 규모
비정규직의 실태와 특징
비정규직 노동에 대한 차별과 배제
노동 유연화에 대한 두 가지 관점
노동 유연화의 함정
대안과 정책적 과제
참고자료 ·서론
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비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3.
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비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별
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문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정
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비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호
- 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부
- 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」
- 통계청(2013), 가계동향조사 : 소득분배지표
- 통계청(20
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중합니다. 부정적 영향 최소화와 원활한 기능 작동 보장, 관련 부서와의 긴밀한 협의를 통해 안정적인 도입을 추구합니다.
Q19. 본인의 성격이나 업무 스타일을 어떻게 표현할 수 있나요?
논리적이고 꼼꼼하며 침착한 편입니다. 문제 발생 시
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중 향후 고객과 시장 지향적 직무수행에 가장 도움이 될 것으로 생각되는 경험을 기술해 주시기 바랍니다.(1500자 이내)
- 경험의 배경, 본인의 역할, 동료와 도움을 주고 받은 부분, 당시 감정이나 생각, 성과와 아쉬 운 점 포함
◾ 고
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중 콘크리트가 가장 많이 사용되는데, 향후 전망에 대해서 어떻게 생각하는지?
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수격현상이란?
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건설공사 계약 방식에 대해 아는데로 말해보라.
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응력-변형률 선도에 대해 아는데로 이야기해보라.
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4차 산업혁명에서 포스코 건설은 뭘 할
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중에 대학교 도서관에서 근로
장학생을 뽑아서 도서관 업무를 분담시키는 경우를 들 수 있다.
4/ 고객참여 확대
적은 투자로 서비스능력을 확대할 수 있는 전략으로서, 최근 많이 사용되
고 있는 것은 패스트푸드점에서 시행하고 있는 셀프서
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문제점을 해결한 경험에 대해 작성해주세요 (300자 이내)
4. 글로벌 역량 및 경험에 대해 작성해주세요(300자 이내)
5. 공동체에 대한 경험 및 생각에 대해 작성해주세요(300자 이내)
6. 본인 성격의 장점과 단점에 대해 작성해주세요(300자
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