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전문지식 852건

보이는 제한조차도) 적용하지 않고 무제한적으로 기간제 사용이 가능하다는 것인지를 묻지 않을 수 없으며 노무현정부와 노동부가 기본적으로 기간제근로를 규제하겠다는 의지가 있는 것인지 의문이라 하지 않을 수 없음. 근로조건 서면명
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  • 등록일 2009.09.24
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적 기반이 마련된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세
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  • 등록일 2005.10.24
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비정규직 등 노동자 고통 2) 사회적 문제 야기 3) 경제기반 잠식 4) 기업 경쟁력 약화 2. 극심한 차별 1) 임금 2) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용 3) 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용 3. 노동권 무력화 1) 임시계약직 2) 파
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  • 등록일 2009.04.30
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비정규직 노동자 증가의 배경과 원인 (1) 노동시장의 변화 (2) 비정규직 노동자 증가의 주요원인 Ⅱ. 비정규직 노동자의 유형과 규모 1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형 (1) 비정규직 노동자의 개념 (2) 비정규 노동자의 유형 1) 임시계약직(기간
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  • 등록일 2007.04.12
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비정규직 노동자들에 대한 문제제기 Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰 1.비정규직 노동자의 정의 2.비정규직 노동자의 실태와 유형 (1) 비정규직의 실태 (2) 비정규직 노동자의 유형 1) 임시계약직(기간제) 노
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  • 등록일 2007.04.14
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논문 6건

비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69. 양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문. 이
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  • 발행일 2005.09.22
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비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다. 농협중앙회 비정규직의 정규직 전환은 우선 ‘99년 명예퇴직 후 특수업무계약직으로 재
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자
비정규직의 임신, 출산권 확보 비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다.
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 4건

계약직 자소서 1. 우리공사 지원 사유 2. 본인의 장ㆍ단점 3. 공사에서의 역할 4. 기타사항 IV. 2015 한국주택금융공사 고졸채용 자소서 1. 우리공사 지원 사유 2. 공사에서의 역할 3. 본인의 장·단점 및 단점 극복방안 4. 관심분야 및
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  • 등록일 2019.11.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
2. 경력사원 선호 증가 3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 4. 인턴사원 채용제도의 권장 5. 기타 채용방법의 변화 Ⅲ. 취업준비 1. 외국어 능력 2. 컴퓨터 3. 자격증 4. 학점 및 성적관리 5. 교내·외 각종 봉사활동
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  • 등록일 2003.12.10
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  • 직종구분 기타
계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
하게 상황을 정확히 파악하려 노력합니다. 문제의 원인과 영향을 분석하고, 관련 부서 및 팀원과 신속하게 소통해 최적의 해결책을 모색합니다. 가능하다면 임시 방편으로 피해를 최소화하는 조치를 취하면서 근본적인 해결책을 준비합니다.
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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