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않을 수 없음.
근로조건 서면명시의무가 있으나, 위반한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하는 조항을 마련하지 않는 한 어떤 실효성이 있는지 의문임. 1. 들어가며
2. 간접고용 전환의 문제
3. 기간제 2년 허용의 문제점
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생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)
참고문헌
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비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
2) 비정규직의 정규직 전환 비율
4. 비정규직이란?
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 종류
① 임시계약직(기간제) 노동자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직
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비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대
3) 파견근로자 확산 vs 제한
4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장
Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성
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비정규직 노동의 실태와 문제점
서론
비정규직의 개념과 고용형태
비정규직의 규모
비정규직의 실태와 특징
비정규직 노동에 대한 차별과 배제
노동 유연화에 대한 두 가지 관점
노동 유연화의 함정
대안과 정책적 과제
참고자료 ·서론
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