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비정규직으로 대체되기 시작했다. 이러한 IT 기술과 산업의 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있는 것이다. 특히 서비스 분야에서는 콜센터나 고객서비스센터같은 고객관련 서비스분야의 인력이 급증하면서
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비정규직증가로 인한 대처방안
① 비정규직 증가에 따른 법제도 개선
② 비정규직에서 정규직으로의 전환 의 제도
③ 비정규직의 노동조건의 보호
④ 제도적인 대우의 균등화
5. 비정규직 증가에 따른 비정규직 활성화 방안과 전
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활성화 방안 연구」공주대학교 산학협력단
통계청 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리의 개념
2. 비정규직의 개요
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직을 고용하는 이유
3) 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자 실태
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활성화
5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보
6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보
2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황
1. 입법논의 내용
2. 비정규직
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비정규직의 실태
1) 비정규직 증가, 2) 노동시간과 임금, 3) 사회보험과 복지, 4) 노동조합
4. 비정규직 문제의 해결방안
1) 인재 육성과 교육방법, 2) 성과지향형 인사제도 구축, 3) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
Ⅲ. 결론
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