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특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자용)
Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 근로형태의 정의 및 실태파악
2. 비정규직 실태조사
3. 근로자의 정당한 근로복지수혜를 위한 정책방안 마련
Ⅲ. 비정규직노동자(비정
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분류하여 공표하고, 수입의 경우 용도별 지수를 별도로 작성하여 공표
3. 경제활동인구조사 결과를 공표할 때 실업률과 고용률을 함께 공표하고 있다. 실업률과 고용률과 관련한 다음 질문에 답하시오.
(1) 실업률과 고용률의 정의 및 차이점
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고용평등을 위한 외국사례
4.1.1. 규제(감시, 처벌)
4.1.2. 인센티브제 도입-정부, 시민단체 등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의
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고용(part-time work) 등이 증가하면서 이러한 형태의 고용에 대한 연구가 점점 중요해지고 있다. 더욱이 IMF 외환위기의 시기를 겪으면서 우리 나라 노동시장은 더욱더 그러한 방향으로 변화하고 있다. 임시 일용직 종사자 등 단기간 계약근로자
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근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 국민경제의 건전한 발전이라는 최저임금제도의 입법 취지가 제대로 구현되지 못하고 있는 상황에 다름 아니다.특히 영세 사업장 노동자, 19세 이하의 저연령, 60세 이상의 고령, 여성, 특수고용 근로
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정의
Ⅲ. 비정규 고용 증가원인
Ⅳ. 비정규 노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활
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및 고용조정, 홍익대학교, 2002 Ⅰ. 산업별 생산 총요소생산성
Ⅱ. 산업별 생산 변동
1. 모형(model)
2. 공동변화(comovement)
3. 적합도(goodness-of-fit)
Ⅲ. 산업별 생산 취업계수
Ⅳ. 산업별 생산 지수
1. 자료
2. 스펙트럼분석
참고문헌
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근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미숙련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다.
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고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더 신경을 써야 할 것이
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특수고용 침해사례
4. 인터뷰 내용
- 비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확
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