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정의
1. 우리 나라 장애인 복지법의 정의
2. Moores(1987)의 정의와 분류
II. 청각장애의 원인
1. 외이의 원인
2. 중이의 원인
3. 내이의 원인
4. 청각중추의 원인
5. 기타의 원인
III.청각장애의 분류
1. 청력손실 시기에 따른 분류
2. 청각장
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근로자 보호에 관한 법률
* 조임영(2001), 위장도급과 법적 규제, 민주법학 제 19호, 관악사
* 조경배(2000가합9001판결평석), 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제
* 전국민주노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
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특수형태근로종사자가 실업에서 보호받지 못하고 있으므로 이를 삼분법적인 체계로 개편해야 할 필요가 있다. 또한 구직급여에서 귀책사유로 해고된 사람의 경우도 수급자격 제한기준에서 예외규정을 그대로 원용한다는 문제점에서 고용보
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고용대체 가능성 연구』, 한국노동연구원, 2011.
임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015.
김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011.
최강식김동배문무기, 『고령자 점진적 퇴직 모형 및 사
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고용이 해지된 점, 서울시와 신청인들의 소속사업장인 서울에너지와 서울특별시간에 계약만료에 따른 근로자 고용이전 문제에 관하여 특별한 약정이 없는 점, 서울특별시와 피신청인회사간에 서울특별시 집단에너지 공급사업에 관한 업무
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근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 개념정의
1-1.비정규직의 정의
1-2.비정규직의 특징
1-3.비정규직의 유형
1-4.비정규직의 확산원인
2.비정규직 여성 노동자의 현황
2-1.비
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고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자료집, 2005
노동법연구, 1997 제6호, 서울대학교노동법연구
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고용 유형과 시책
- 일반고용(의무고용)
※ 채용 및 해고에 대한 제한조치로 해고에 관한 행정관청에서 통보, 허가, 해고 의 사전예고를 하도록 함.
- 보호고용(보호시설).
④ 추후지도(follow up service)
㉠ 개념
- 일정한 교육을 마치고 취업한
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특수교육체제에 따른 통합교육 의미 탐색 : 미국과의 비교를 중심으로
-김승용, 독일의 통합교육과 특수교육의 관계에 대해서, 현장특수교육 2005.1·2월호 1. 특수교육의 정의…………………………………………………………………………
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근로자의 조합활동에 간섭하지 말도록 지시하고 그러한 지시가 일반 근로자에게도 통보된 경우에만 개인적 행위가 되고 사업주는 면책된다.
_ 이상의 경우에 속하는 자가 아니면 그자가 반조합적 행위를 하였다 하더라도 그것은 피해조합원
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