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특수학급 설치와 그 운영 형태에 관한 연구, 석사학위논문 단국대학교 교육대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애아동(특수아동)의 개념
Ⅲ. 장애아동(특수아동)의 유형
1. 정신지체아(정신박약아)
1) 정의
2) 원인
3) 특성
4) 분류
5) 정신지체아
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근로자의 알코올 문제는 가정폭력 문제나 부부 문제와 밀접히 연관되기에, 알코올 남용과 관련된 근로자 원조 프로그램을 우선적으로 개발해 실시할 필요가 있다. Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식
1. 제공방식의 분류
2. 내부 방
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고용안정과 고용증대의 목표에 전혀 기여하지 못한다면 이것들은 오로지 [알리바이] 기능만을 가진다. 그리고 근로자의 사회보험료에 의하여 한계기업의 사용자들을 지원하는 수단들은 오로지 고용보험기금의 낭비와 동시에 사회정의에 부
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집 서론
사회보험(공적연금)의 개념
본론
고용보험제도
1, 고용보험의 이해
2, 고용보험의 특징
3, 용어의 정의
4, 주요 내용
1) 적용대상
2) (보험관계의 성립ㆍ소멸)
3) 급여
4) 전달체계
5) 재원
결론
5, 문제점 및 향후과제
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근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조하는 방향으로 개정되도록 해야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김엘림, 남녀고용평등법에 관한 소고, 노동법학 제2호, 한국노동법
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근로자들의 의식을 알 수 있는 좋은 기회였다. 왜 “한국인의 의식구조”가 아니라 “한국 근로자의 의식구조”로 분류를 했을까 하는 의문이 있었는데 일반국민과 근로자의 인식 차이가 있다는 부분이 가장 인상적이였다. 단순히 이것을 머
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근로자의 직무능력 향상을 위해 교육훈련을 실시하였을 경우에 소요비용의 일부를 정부에서 직업능력 개발사업 지원금이라는 명목으로 보전해주는데 이를 고용보험료환급이라 합니다.
고용보험 적용과정의 수강료 환급금액 기준 금액
대
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근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 현황과 문제점
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한
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고용계약
Ⅲ. 기업 고용체제
1. 임금유연성(wage flexibility)
2. 수량적 유연성(numerical flexibility)
3. 기능적 유연성(functional flexibility)
4. 노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본
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근로자에 대한 임금 불평등
(1) 소득 불평등
(2) 노동소득분배
(3) 법정최저임금
3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향
(1) 기본방향
(2) 차별해소와 남용규제
(3) 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 역할
III. 결론
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