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고용주는 사업장을 적극적으로 지원하면 근로자의 생산성이 증대한다는 점에 감명을 받았기 때문이었다.
(2) 미국 산업복지 발달의 3단계
일부 학자는 미국의 맥락에서 산업복지가 발달한 역사를 세 단계로 분류한다. 각각의 단계에 관해 좀
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고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의 현황과 변
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근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직
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근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동하는 자에게 권리를
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자
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근로자, 장애인 등 특별한 지원이
필요한 노동시장 취약계층에게 고용서비스가제대로 전달되지 못한다는 점 역시 개선해야 할 것으로 지적되고 있다.
2)실직자의 스티그마
실직자의 행정기관 접촉은 수급자격 여부를 확인하고 재취업 노력
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고용
Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진
Ⅸ. 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성
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분류 |작성자 산호수
2.장애인생활뉴스 에이블뉴스, www.ablenews.co.kr
3.2009년 420장애인차별철폐투쟁 정책요구안 토론회 자료집, 전
국장애인차별철폐연대
4.2005년도 장애인 실태조사의 분석과 비판, 전국장애인차별철폐
연대
5.진보적 장애인자
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근로자가 되거나 정규직 근로자가 된다. 그것을 높고 낮음으로 여기는 것이 아닌 같은 근로자로써 서로를 바라보고 보호해주어야 한다고 생각한다. 자신들의 생계를 위해 일하는 근로자들인 만큼 이를 생각하고 위하는 것 또한 좀 더 좋은 조
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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근로자
③ 특수형태 근로종사자
④ 가정내 근로자
⑤ 일일(단기) 근로자
3. 비정규직 근로자 문제가 왜 중
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촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과 정년퇴직
참고문헌
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