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고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
2)서민생활
Ⅳ.주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
1.휴식 인프라구축 미흡
1)경제적 측면
2)교육적 측면
2.사회적 갈등 유발
1)빈부ㆍ지역 격차 위화감
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고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
2)서민생활
Ⅳ.주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
1.휴식 인프라구축 미흡
1)경제적 측면
2)교육적 측면
2.사회적 갈등 유발
1)빈부ㆍ지역 격차 위화감
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정의 교육과정을 이수한 자이다. 또한 현직종사자들은 사회변천에 따라 요구되는 새로운 전문지식과 기술을 습득하여 자질의 향상을 꾀할 수 있도록 교육훈련을 받도록 하고 있다.
(5) 보육시간
종일제 운영을 원칙으로 하며 공휴일을 제외하
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고용형태 변화에 따른 노동법적 대응”, 한국노동연구원, 1995. 5.
6. 김영주, “금융산업 비정규직 노동의 실태와 개선방향에 관한 연구”, 서강대학교 석사논문, 1999.
7. 김우진이건호차백인, “금융구조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국
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정의
2) 성희롱의 유형
(1) 시각적 성희롱
(2) 언어적 성희롱
(3) 물리적 성희롱
2. 성희롱 피해 시 대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대
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적극적이고 효과적인 레저 활동을 즐기는 것이 무엇보다 중요하다. Ⅰ. 주5일 근무제도의 정의
Ⅱ. 주5일 근무제 도입의 기대효과
Ⅲ. 주5일 근무제도로 인한 삶의 질에의 영향
Ⅳ. 주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
Ⅴ. 해결방안
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근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.
23. 비정규직 문제 해결 방안
거시적인 조직 관리의 관점에서 비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같다.
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고용불안정 문제....................11
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율......................12
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점........................12
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제
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분류
(2) 형식적 의미의 사회복지법
(3) 실질적 의미의 사회복지법
1) 광의의 사회복지법
2) 협의의 사회복지법
3. 한국 사회복지법 체계
(1) 사회복지 일반에 관한 법률
⑵ 사회복지서비스에 관한 법률
(3) 사회보장법의
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접근방법
7. 여성복지정책의 목표
8. 여성복지정책의 필요성
제 3 절 여성복지의 발달과 분류
1. 여성복지의 발달
2. 여성복지의 분류
제 4 절 여성복지의 현황
1. 여성복지의 대상
2. 여성복지서비스의 현황
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