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특수형태근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
특수고용형태
\'근로자성\' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정:\"근로자에 준하는 자\" 신설
-보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
〈표5〉
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고용에 있어 실질적 차별의 개선방안\", 한국여성개발원.
이주희·장지연, 1999,\"임시·일용 등 불완전한 근로형태 확산과 우리의 정책방향\", 노동부.
장지연, 2001,\"비정규 여성노동자 실태와 보호방안\".
정인수·윤진호, 1993,\"근로자파견업의
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진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의
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특수교육법에서는 특수교육 대상자의 진단, 평가 심사 및 선정 기준에서 학습장애를 지닌 특수교육 대상자를 셈하기, 말하기, 읽기, 쓰기 등 특정한 분야에서 장애를 지닌 자로 규정하고 있다. 학습장애의 원인으로는 생물학적 요인, 환경적
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근로자의 직업능력 개발 교육훈련이 저조한 데에는 여러 가지 요인이 작용하고 있음.
<결 론>
8.
- 세계적으로 산업구조의 변화, 다양한 고용형태의 증가 등에 따라 비정형근로자의 증가는 불가피한 측면이 있음. 비정형근로자라는 이유
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갑의 지휘감독을 따라야 한다. 앞으로의 논의는
✔ 노예계약의 정의
✔ 노예계약의 사례
✔ 노예계약의 비민주성
✔ 노예계약이 이루어지는 근본원인
ㄴ 연예산업구조 / 연예인의 지위
✔ 해결책 및 한계
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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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근로자들이 준수해야 할 \'생산자의 윤리적 행동지침\'을 작성하여 자발적으로 준수할 수 있도록 교육할 필요가 있다. 예컨대 \"쓸 수 있는 자재를 버리지 않는다.\", \"품질불량인줄 알면서 생산라인을 지나가게 하지 않는다.\" 등 보다 구체적
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고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로자 노동의 보호
13) 특수한 근로자의 보호
14)
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