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계획
입원 당시의 간호제공자와 퇴원 후 대상자를 간호해 줄 사람의
간호의 연속성을 제공할 뿐 아니라 자가 간호를 위해
준비시키는것 포함. 1. 간호계획의 정의
2. 간호계획의 목적
3. 간호계획의 종류
4. 간호계획의 과정
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간호중재
Ex) 의사결정지지, 정서적지지, 같이 있어줌
계획의 비판적 사고
바람직한 결과를 성취 할 수 있는 간호중재를 결정하기 위해 치료적 판단을 사용한다.
이는 일반화,설명과 예측,학문간 연결,생리학,심리학과 같은 주제에 대해 통찰
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비판적간호사고 (3, 4번에 대한 내용을 주로 다루었음) (의미있는 주,객관적자료, 목표, 진단,치료,교육적 간호계획 및 중재와 그에 따른 평가를 적용하였음)
1. 질병과 관련된 비효율적 체온조절
2. 발열과 관련된 체액조절의 위험성
3. 예기
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한국간호대학남자교수회.
· 간호대학생들의 실습을 위한 케이스스터디, Edufirst
· 드림원탑 케이스스터디, 드림널스
· 서울아산병원 건강정보 1. 간호진단
2. 간호사정
3. 간호목표
4. 간호계획
5. 이론적 근거
6. 평가
7. 참고문헌
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간호학 상권. 현문사
- 서울대학교병원 간호본부, 간호과정 실무지침
- 원종순 외(2018), 간호과정과 비판적사고, 현문사
- 김정애 외. 간호사를 위한 진단검사. 수문사
- 서울아산병원, 질환백과, 담관암(Cholangiocarcinoma)
https://www.amc.seoul.kr/asan/hea
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의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
4. 정신 간호사정 도구
5. 간호과정
# 1. 수면장애
# 2. 영양결핍
6. 결론
7. 참고문헌
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간호결핍: 목욕/위생
목욕 또는 위생활동을 혼자 힘으로 수행하거나 완료하지 못하는 상태
목표 (기대결과)
대상자는 스스로 자가 간호를 시행한다.
계획
1. 대상자의 자가 간호 수행정도와 일상생활 수행 능력을 관찰하고 사정한다.
2. 대상자
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과정
• 자기영향력을 행사하기 위해 사용되는 사고 및 행동 전략
• 인간 내부의 기본적인 성향인 ‘자율성’을 강조
• 간호대학생을 대상으로 한 연구결과를 보면 셀프리더십이 높을수록 적극적 대처를 많이 사용하며,
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간호학 총서3 신생아 간호, 김미예 외 10명, 군자출판사, 2011
· NANDA 간호 진단과 중재 가이드, 김근자 외, 현문사, 2012
· 비·판적 사고와 간호과정, JUDITH M. WILKINSON, 현문사, 2008
· ACE건강사정, 김근순 외, 군자출판사, 2011
· http://www.druginfo.co.kr/(
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간호학회지, Vol.31, No.5, 2001, pp.932～947. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산후조리에 관한 이론적 고찰
1. 산후조리의 정의
2. 산후조리원의 발생배경
3. 산후조리원에 대한 제도화의 필요성
4. 선행연구 검토
Ⅲ. 외국의 산후조리 제도 분석
1. 미국
2. 일
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통해 얻은 성과
6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
7. 지원분야(1지망/2지망) 선택한 이유
8. 중앙대학교병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
9. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 2가지와 이유
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간호기법을 습득하며 임상에 적용하려 노력합니다. 실습 중에는 환자 상태를 객관적으로 평가하고 간호 중재를 체계적으로 기록해 의료진과 정보를 공유합니다. 비판적 사고를 통해 간호의 효과를 평가하고 개선점을 찾아내는 자세를 갖추
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간호를 실천할 수 있도록 역량을 길러주는 데 집중할 계획입니다. 또한, 학생들이 연구자로서 성장할 수 있도록 멘토링과 연구 지원을 병행함으로써, 학문과 실무를 잇는 다리 역할을 수행하고자 합니다.
아울러 연구자로서 간호학 분야의 지
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간호 서비스를 제공하고, 지역사회 건강 증진 사업에 적극 참여하겠습니다. 또한, 보건의료 정책 개발과 평가에 참여하여 국민 건강 수준 향상과 의료 자원의 효율적 분배에 기여할 계획입니다. 간호사의 전문성과 윤리 의식을 기반으로 환자
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간호사로서 환자의 미묘한 변화를 감지하고 선제적으로 대응하는 판단력을 강화하는 계기가 되었습니다. <분당서울대학교병원 자소서 항목 -4편 동일>
1. 지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획
2. 직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점
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