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를 받는 지름길이라는 잘못된 인식을 가지게끔 만들었다. 이와 같은 질을 고려하지 않은 단순한 투입량의 증가는 바로 비효율의 직접적인 원인이라 할 수 있다.
효율적으로 일하는 문화를 정립하기 위해서는 단지 남들보다 더 많은 시간 일
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사 표시의 기회도 될 수 있다. 자원봉사자들은 자신들의 건강상태, 성격문제들, 불충분한 기술들, 동기의 부족 또는 시간상의 제약 등 다양한 원인들에 의한 그들의 업무수행에 비효과적으로 기능할 수 있다.
평가활동을 위해서 관리자는 직
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업무수행에 비효과적인 문제에 대해서는 이를 양 법이 독자적으로 분리 운영할 아무런 이유가 없다고 생각되며, 더구나 양 법의 분리 운영에 따른 결과로 청원경찰과 미간경비의 교육훈련을 통일하기가 어렵고 경비업무에 있어서 지휘체계
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업무의 효율성을 저하시키고 있기 때문에 사회변화에 따른 청소년의 권리신장
과 청소년의 참여증진을 위한 법적 근거와 제도를 마련하는 방향으로 보완 강화시켜 나가
야 할 것이다. 나아가 청소년정책 및 서비스의 비효율적이고 비효과적
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업무수행에 비효과적으로 기능할 수 있다.
평가활동을 위해서 관리자는 직원 및 자원봉사자 개개인에 대한 충분한 지식과 협조가 필요하다. 그리고 지속적인 의사소통을 통해서 평가의 필요성이 인식되고 형식을 갖추어져야 한다. 이러한 평
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