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빙그레 뿐만 아니라 일반적으로 우리나라 기업들은 채용 업무 시 선발되지 못한 후보자에 대해서 사후 관리가 매우 미흡하다. 후보자가 왜 떨어졌는지에 대한 명확한 피드백이 미흡하기 때문에 후보자들의 자존심이 상하거나 지원 기업에 대
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채용이나 전략적인 경력채용 적극적 활용 가능 Ⅰ 빙그레의 채용 프로세스 개관
1. 빙그레의 인재상
2. 내부채용 방식
3. 외부채용 방식
Ⅱ 빙그레의 채용 프로세스 분석
1. 채용 기준 분석
2. 채용 방법 분석
3. 면접
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빙그레가 구사하고 있는 전략적 채용방식은 다음과 같이 이루어지고 있다. 기업문화를 중시하는 조직의 비전에 따라서 신입사원을, 현업 중심의 인력 수요 예측에 따라서 직무중심적 채용을 하고 있다. 또한 직무의 특성에 따라서 면접기법
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채용관리, 한국심리학회
안성근(2002) - 롯데제과 빙과류 포장 동향, 한국포장협회
이성은(2010) - 브랜드 리인벤팅(Brand Re-inventing) 전략이 브랜드이미지에 미치는 영향 : 롯데제과 나뚜루를 중심으로, 홍익대학교
전성복(2011) - 빙과류 아이스크림
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빙그레: 로블록스에 빙그레우스 궁전을 건설하자
국순당: GTA 온라인에 주점을 차리자
아모레퍼시픽: 메타버스에 디지털 화장품을 팔자
빅히트엔터테인먼트: 위버스에 K팝 왕국을 건설하자
CJ대한통운: 거울 세계에 이야기를 입히자
7. 메
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