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사고의 분류
Ⅱ. 사고의 구성요소
Ⅲ. 한국인의 사고방식
Ⅳ. 중국인의 사고방식
1. 국민성과 역사, 지리와의 관계에 대한 간략한 고찰
2. 관습
3. 체면(面子)중시 사상
4. 현세주의적 경향
5. 중화사상
Ⅴ. 관리자의 시스템적 사고방
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한국인
1.한국인의 신바람과 리더쉽
2.한국인의 기질 및 문화
3.신바람과 한국인의 의식구조
Ⅴ.신바람 리더가 되는 방법
1.성공적인 리더의 11가지 자질모형
Ⅵ.신바람 경영
1.왜 신바람 경영인가?
2.제일모직의 신바람
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쓰기), 소명출판, 2009 Ⅰ. 고대 중국의 강남지역과 한반도
Ⅱ. 고대 중국의 문화
Ⅲ. 고대 중국의 가내 방직경영
Ⅳ. 고대 중국의 회화
Ⅴ. 고대 중국의 도성
Ⅵ. 고대 중국인의 시간관
Ⅶ. 고대 중국인의 생사관
참고문헌
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방식에 따른 조직 구성원의 반응에 관한 연구”
서울대학교 대학원 석사학위 논문
- 김영실 외, “지식경영의 실천” 삼성경제 연구소
- 김영걸, “지식경영의 이론적 배경” 인사관리 1. 지식경영의 개념
2. 지식경영 등장배경
3. 지
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한국인 관리자에게
공통적으로 나타나는 불만 가운데 하나가 회사에 대한 중국 직원의 충성심이 약하다는
점이다. 한국인과 비교할 때 중국인은 집단보다 개인의 능력을 더 중요시 하는 경향이
있다. 그리고 대인관계의 방식에서도 차이가
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