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사내근로 복지기금 운영
- 긴급 생활자금 대부 - 의료비 지원 - 천재지변에 따른 피해보상 지원
② 사원대출
- 주택 자금 대부
③ 지방 전근자 주택보조
④ 한국사원발전과 사원 복리증진을 위한 기금 운영
⑤ 자녀학자금 지급
- 중학교 ~ 대학
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사내 인트라넷을 통해 신입사원 대상으로 교육 후 6개월 1년 두 번 실시
- 또한 결과 평가는 위 4번 문항을 통해 간단히 평가하고 객관적 지표로는 이전 사원을 기준 집단으로 하여 사내 가정 곤란을 통한 대출 정도와 신용불량, 개인 차압 정도
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사내 인트라넷을 통해 신입사원 대상으로 교육 후 6개월 1년 두 번 실시
- 또한 결과 평가는 위 4번 문항을 통해 간단히 평가하고 객관적 지표로는 이전 사원을 기준 집단으로 하여 사내 가정 곤란을 통한 대출 정도와 신용불량, 개인 차압 정도
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사원 및 배우자 정기 종합검진, 사원.배우자 및 자녀 입원의료비 지원
* 생활안전 제도 : 저축 - 두산신협예탁금, 사원주식제도
대출 - 두산신협대출, 주택자금대출
중식비 보조, 사내제품 할인판매, 경조비, 퇴직금 중간정산, 퇴직금
* 레저/
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사원주거안정자금 - 전세/구입자금
ㆍ신협 가계자금 대출
ㆍ전근자 지원 - 전근비, 이사비, 대출
ㆍ사내외 교육지원 / 어학능력 향상교육지원
ㆍ자녀 학자금 지원 : 유치원 ～ 대학교
ㆍ사원 대학원 학자금 지원
<의료/건강 지원제도>
<
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사원의 주인의식과 식자재의 원가가치를 생각하며 관리할 수 있도록 개선집중 대상이라 할 수 있다.
2) 원가관리의식의 각 요인별 IPA Matrix
원가관리의식의 전체 항목별 IPA를 본 후, 요인의 세부 항목별 IPA를 살펴보는 이유는 외식업체 종사원
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사내의 교육일정 운영만 하고 있는 실정이다.
그리고 대기업 및 중소기업 등을 막론하고 자사 실정에 맞는 교육프로그램으로 교육을 실시하는 기업이 거의 없다. 주로 국내 교육기관에 의뢰하여 외국의 프로그램을 로얄티를 지급하고 그대
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사원을 통과하는 구름도 아닌 “죽은 구름”에 불과하기 때문이다. 그는 이미 자신의 몫이란 숲의 나무를 자르고, 쓰러진 나무를 볼 뿐, 도리없이 그 공터를 떠나야 함을 아는 사람이다. 그는 결코 성채에 들어가지 못한다. 왜냐하면, 그는 끊
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사원 훈련을 통해 진정한 삼성인이 됨으로써 어느 계열사에 속하더라도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 것이다.
내가 생각하는 이상적인 기업은 없다고 본다. 어느 기업이든지 그 기업이 중요시 여기는 가치관과 경영방침이 있기 때문이다. 특
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사내에 전파하여 ABM이 어떻게 주가를 상승시키는지 인식시킨다. 단계별 이익을 성취하여 추진력을 유지하고 성공사례를 만들며 사용자들을 ABM,의 전파자로 만든다.
3) 정치적 전투를 준비한다.
실무자들이 설계과정에 참여하지 않으면 ABM은
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고객들 모두 섬김]
2. 성격 및 생활신조
[성격] 정직함, 의사소통
[신조] 남을 배려할 줄 아는 휴머니스트가 되자
3. 직업관 및 지원동기
[같이 빛나고 가치를 상승시키자]
4. 입사 후 포부 및 자기계발 계획
[10원짜리 신입사원]
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및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
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포부
[ 기본에 충실하면서 전문성을 갖춘 "국제물류전문가" ]
[ 2013년 신입사원 인사고과 상위 5% ]
[ 2018년 해외물류전문가 프로그램을 통한 해외판매물류 현안파악 및 개선방안 모색 ]
[ 2023년 중국지역 주재원 파견을 통한 업무역량 강화 ]
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사원의 경우 마지막 문항도 작성해주시기 바랍니다.
경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 10,000자 입력가능)
6. 면접 예상 질문
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사내 복지와 직원 만족도 향상에도 기여하겠습니다. 직원들의 다양한 요구와 생활 패턴을 고려한 복지 프로그램 개발 및 운영에 참여하며, 직원들이 일과 삶의 균형을 이루고 회사에 대한 소속감을 높일 수 있도록 지원할 것입니다. 정기적인
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