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과제입니다. 연공주의는 조직의 안정성과 직원 충성도를 높이는 데 기여하지만, 혁신과 유연성을 저해하는 경향이 있습니다. 반면 능력주의는 직원의 성과를 중시하여 동기를 부여하지만, 평가의 공정성 문제로 인해 내부 불만과 경쟁을 증
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차원에서 이에 대한 적극적 대응이 요청되며 소위 인사관리 방침으로서 연공주의와 능력주의에 대한 재평가가 요청되고 있다.
예를 들면 전통적으로 인사관리가 주로 의존해 왔던 연공주의가 비판을 받고 이에 대한 반발로써 능력주의가 각
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있다. 가장 시급한 것은 체계적이고 표준화된 교육과정의 개발이다. 현재 각 교육기관마다 서로 다른 접근법을 사용하고 있어 학습자들이 일관성 있는 교육을 받기 어려운 상황이며, 이는 교육 효과의 저하와 혼란을 야기하고 있다. 본인이
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있다. 특히 최근에는 학습자의 내면에 존재하는 정서, 동기, 자기조절 능력 등이 학습 성취를 결정짓는 핵심 변수로 부각되고 있다. 본인은 교육심리학이 이와 같은 요인들을 심층적으로 분석하고, 실제 교육현장에서 활용할 수 있는 이론과
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본인의 특정한 사회적 경험과 배경을 바탕으로 그 위에 자신의 개인적인 인지적 작용을 가하면서, 주어진 사회현상의 이해를 지속적으로 구성해 간다고 본다. 그리고 그 결과로 생성되는 것이 지식이라고 하였다. 이에 근거하여 학습자는 더
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