|
과제입니다. 연공주의는 조직의 안정성과 직원 충성도를 높이는 데 기여하지만, 혁신과 유연성을 저해하는 경향이 있습니다. 반면 능력주의는 직원의 성과를 중시하여 동기를 부여하지만, 평가의 공정성 문제로 인해 내부 불만과 경쟁을 증
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.07.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
능력주의연봉제
3.능력개발중심 인사관리
4.능력없으면 사실상퇴출
-채용에 있어서의 문제점과 개선방향
-개발 및 교육의 문제점과 개선방향
-평가 및 인사고과제도의 문제점에 대한 개선방향
5.인적자원의 중요성과 인적자원관리의
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2002.10.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
체계 유형분류 중심으로-", 경희대학교 대학원 박사학위논문.
이주원(1997), "비서과 교육과정개편을 위한 교육수요자 요구 분석", 비서학논총 제6집, pp.217-234.
이휘영(1998), 「능력주의 임금과 연봉제」, 박영사.
인태붕·정범구(1999), "연구인력
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.10.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가)
- 직능등급제 : 직무수행능력의 발전단계에 따라 등급을 분류하는 것
(능력의 향.
.
.직능급 임금체계의 기본구조와 임금표의 작성
1) 능력주의 임금의 기본요건
*생활급의 배려가 충분히 되어 있을
|
- 페이지 28페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
체계로
업 무
능 력
업무기준
고과기준
직능요건
성적고과
인사고과
능력고과
업무개선
O.J.T
Feed
back
능력개발
상여,승급
공정처우
상여,승급
■ 포괄적.추상적 평가기준에서
직무.업적중심의 구체적 평가기준 마련으로
■ 다목적 고과에서
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|